企业需要什么样的大学生调研报告 调研人：孙丽君一、背景概况“就业难，难就业”是很多即将毕业的大学生的直接感受。其实，自2003年首批大学扩招生走向社会起，我国就迎来了第一个大学生毕业的高峰。今年更是如此，有数百万大学毕业生跨出校门，走向社会。一方面在大学毕业生深受就业困扰找不到理想工作的同时，与之形成鲜明对照的却是许多用人单位抱怨，招不到合适人才，企业处于缺人待补状态。为什么会形成如此强烈的反差？企业到底喜欢什么样的人才？二：调研目的及方式（一）调研的目的：此调研旨在了解现代企业需要大学生具备何种素质，已解决就业难的问题，为一年后的就业打下基础。（二）调研方式：1、赴实地进行考察，精心选择典型企业，深入企业，开展实地调研活动。2、搜集网上资料进行整理、分析。3、向资深企业家询问。三、调研的基本情况国内外知名企业用人各有不同金山软件公司招人不重经验重灵性，用人主张小马拉大车。总经理助理宁先生说，他们在选新人的时候很看重应聘者的灵气和悟性。对于应届毕业生首选就读名校且有学生会工作经历的。他们并不特别看重工作经验，但要求员工要有很强的学习欲望和学习能力。不懂没关系，只要有强烈的学习意识、有悟性和灵性他们就会给他机会。
调研报告是什么？？ 去文库，查看完整内容>；内容来自用户：学海无涯564什么是调研报告调研报告是什么(一)标题.标题可以有两种写法.一种是规范化的标题格式，即发文主题加文种，基本格式为×关于×的调研报告、关于×的调研报告、×调研等.另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种.陈述式如《东北师范大学硕士毕业生就业情况调研》，提问式如《为什么大学毕业生择业倾向沿海和京津地区》，正副标题结合式，正题陈述调研报告的主要结论或提出中心问题，副题标明调研的对象、范围、问题，这实际上类似于发文主题加文种的规范格式，如《高校发展重在学科建设――×大学学科建设实践思考》等.作为公文，最好用规范化的标题格式或自由式中正副题结合式标题.(二)正文.正文一般分前言、主体、结尾三部分.1．前言.有几种写法：第一种是写明调研的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结论来；第二种是写明调研对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来；第三种是开门见山，直接概括出调研的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等.前言起到。
企业员工招聘存在的问题及对策研究 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：龙源期刊网摘要：现如今，我国社会主义经济发展取得了长足的进步，员工就像是企业的能源动力，优秀的员工必将为企业创造更大的利益，因此员工招聘问题渐渐被企业看重。本文重点分析了企业在员工招聘方面存在的问题，并深入研究和探索了解决这些问题的方法与对策，这对提高我国企业员工招聘效果十分有益。关键词：企业；员工招聘；对策研究目前，我国企业在招聘员工方面还存在一些缺陷和不足，比如：没有正确的员工招聘渠道、员工的招聘标准不具有合理性和科学性、没有规范的招聘流程、缺乏完善的招聘规划设计等。这些问题在一定程度上会使企业利益的创造受到影响，对企业长足的发展十分不利，因此本文针对这方面问题进行了相关的阐述。1.员工招聘的意义及原则员工的招聘是指企业在内部或者外部选拔人才的过程，也可以说是企业为了自身发展的一种必要需求，这项工作必须要根据自身的发展状况和工作任务来进行。员工的招聘对于企业管理来说具有十分重要的意义，是企业经济活动的关键环节和重要步骤。企业内部的人力资源组成与员工招聘活动密不可分，员工招聘是企业人力资源管理的前提和基础，可以说科学合理的员工招聘对优化。
