领导要我给自己打评分 昨天单位年度考核，同事相互评分。领导要求按自己观察到的工作表现实事求是地打分，我就真的老老实实的没

我还在<；a href=\"http：//china.findlaw.cn/ask/baike/zt_10466.html\" target=\"_blank\">；合同期内，公司提前1个月通知要解聘我，.绩效考核时，为什么先要由员工给自己评分，然后再由直接领导评分？这样安排的意义是什么？ 先让员工自我反省自己在这里上班为公司做了多少努力 这样会让员工更加深刻的意识到接下来怎么去为公司努力 领导评分是 领导给员工的一种肯定 懒散的员工做事情不用被批评 优秀的员工做的好不被奖励 那你们公司还会有优秀的员工吗 做的好不好都没事 那我干嘛要做的那么认真 员工会产生这样的想法 所以领导给优秀员工的评论 鼓励 给懒散员工的评论是继续努力 这是一种公司经营手段 意义在于 上班就要用心做事 不要抱着过来混日子的态度做事总部人资部来单位搞民主测评，给领导打分，我分管领导跟我说让打分高点，我给我分管领导打了高分，其他领导得分栏我都空着，或者填弃权，因为去年上级单位来搞测评，我都给。在工作中被人欺负在领导面前说我不行什么的。领导对我评分不高影响我评级，我快气死了 如果是我的话 我会在说我坏话的人在领导面前表现的时候 泼他冷水 说他的方法不好。让他没面子 难得到领导的认可。随后 和领导处好关系。在领导面前树立自己。送领导一点礼物 当你和那个坏你的人 出现在领导面前的时候 你先诋毁他 领导会偏爱你这边的。主要是和领导处好关系。领导给我打的绩效低，我要不要找领导谈谈，感觉压力大，要不要找给领导说说？ 首先，自我反思，看看自己是不是哪里做的不够的，或者让领导不高兴的 其次，自己改进，通过实际行动和表现来客服缺点弥补短板 最后，可以找领导心情好，比较空闲的时候，。怎么给领导的评价给予回复 感谢领导的评价！在今后的工作中，按照领导的要求，发扬成绩、改正不足，认真学习、积极锻炼，高标准、严要求。积极完成本职工作，认真完成领导部署的其他各项任务，在实践中提高自身的工作能力和理论水平。单位领导总结大会给我们员工打分，我分数好几次特别低，我该去问最大的领导原因吗？会不会小题大做？万一 凭良心做事，最起码要对得起你的那份工资，其他的无所谓的啦，大家都看在眼里的如何给领导正确的评价，在工作中，尤其在晋升或是上上级领导找你谈话的时候，这个时候给领导适合的评价就是一件很有技巧的事情了，着一些技巧对于以后你成为领导也是有很。提问者：wl6199*时间：2018-08-11 08：21：45 地点：玉溪 已帮助：16251 人 分管领导对我不公平打绩效考核评分倒数第一连续三个月的要去哪个部门说？温馨提醒：如果以上问题。