国有林场改革怎样确定在编人员和富余人员是按工作年限还是领导自由决 我们单位是成立了改革小组，其实都说领导决定的。参加改革小组的成员自己编制给整没了都不知道，大家说这是改革小组改革的，还是领导改革的。
国有林场改革是针对编制内职工还是全部职工 既然是说林场改革，那就无需分编制内编制外了。所有与林场有关系的人都会涉及到，只是所受影响或大或小而已。
浅谈国有林场改革中存在的问题及改进策略 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：龙源期刊网当前国有林场改革的必要性自20世纪70年代末开始，直到逐步发展到现在，我国国有林场历经了漫长的年月。总体上看，我国国有林场一直具有比较强烈的事业单位特征，随着时代的发展，这种特征不但没有弱化，反而在逐步强化。随着改革的发展，国有林场的弊病逐渐浮现，其现行体制既有定位不明，又有“多头管理”，这种种弊病加上一些日益严重的历史沉积下来尚未革除的问题，国有林场“企不企、事不事、工不工、农不农、城不城、乡不乡”的性质及其条条块块的多头管理已经对国有林场的发展造成了严重制约。值此我国正在进行事业单位的分类改革的时机，国有林场作为事业单位，其中大部分还都属于差额拨款的事业单位，自然同样面临着改革问题。我国国有林场当前存在的一些问题当前，我国国有林场改革面临的问题主要体现在如下几个方面：（1）隶属和级别问题。当前，我国国有林场存在着隶属不明确以及级别分配不均的隶属和级别问题。这些问题的存在给国有林场的管理造成很大的弊端，层层管理、通路不畅且管理机制累赘重复，造成了管理的效率低下。由于隶属不清，级别不均，导致资源不能共享，形成了发展不平等、竞争不公平。
