公司应该如何正确发放津贴补贴或节日福利 公司是可以给员工发放一些节日福利和津贴的，最近据中央纪委网站通报的4月全国查处违反八项规定精神问题，“违规发放津补贴或福利”在各种违纪类型中被查处问题数量最多，。
根据党纪条规的规定，哪些形式属于违规发放津贴补贴 根据党纪条规的规定，以下形式属于违规发放津贴补贴：e5a48de588b632313133353236313431303231363533313333656565351、超过规定标准、范围发放津贴补贴的；2、违反中共中央组织部、人力资源社会保障部有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金的；3、在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用的；4、违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的；5、违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》（中纪发〔2006〕17号）等规定，擅自提高标准发放改革性补贴的；6、超标准缴存住房公积金的；7、以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴的；8、违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的；9、借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物的；10、违反规定向关联单位（企业）转移好处，再由关联单位（企业）以各种名目给机关职工发放津贴补贴的；11、将执收执罚工作与津贴补贴挂钩，使用行政事业性收费、罚没收入发放津贴补贴的，给予记大过处分；情节严重的，给予。
违规发放津贴补贴行为处分规定 1、自行新设项目或继续发放已经明令取消的津贴补贴2、超过规定标准、范围发放津贴补贴3、违反有关公务员奖励规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金4、在实施职务消费和。
