如何进一步严肃组织人事纪律，匡正选人用人风气，营造风清气正的换届环境 如何确保换届工作健康顺利进行？营造风清气正e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333337613239的良好环境显得尤为重要。因为换届风气的好坏，直接关系换届工作成败，关系党的形象和威信。充分发扬民主、推进干部人事制度改革、严肃换届纪律，是实现换届目标的三项保证举措，而发扬民主、推进改革都离不开严肃纪律。纪律不严、风气不正，就会歪曲民主，就会破坏改革，就会降低选人用人公信度。因此，我们应充分认识到，风气不正是干扰集中换届工作的最大危险，严肃纪律是集中换届工作顺利进行的重要保证。各级各部门切实把严肃换届纪律摆在突出位置，增强贯彻执行的自觉性和责任感，以坚决态度和有力措施，严厉整治选人用人上的不正之风，用铁的纪律保证全市换届工作风清气正、圆满完成。这就要求做到一要严格落实换届纪律工作责任。只有明确责任，落实责任到位，才能做到分工有序，有条不紊；二要认真抓好换届政策纪律的学习教育。各级领导干部要带头认真学习、深刻领会严肃换届纪律要求，做好思想政治工作，教育引导干部增强纪律意识、严守纪律规定。三要推进干部选拔任用工作民主。积极探索完善初始提名、差额选任、信息公开等制度，不断提高选人用人公信度。。
如何营造风清气正的政治生态环境 营造良好的政治生态，作风建设是重62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333361326235点。要始终把加强作风建设、提高服务效能作为实现社会赶超发展的重要抓手，要采取了一系列切实措施，力求做到干部清正、政府清廉、政治清明。作风问题有一定的顽固性和反复性，有些问题不抓不紧，有些干部一放就松，所以要经常抓、长期抓，要不断加温、加热。要持续以钉钉子精神解决“四风”方面突出问题，防止“四风”问题的“回潮”和反复，以良好党风带动政风和社会风气的好转。为政之要，莫先于用人。营造良好的政治生态，正确用人是关键。既要靠干部政策来引导，也要靠深化干部人事制度改革、建立健全科学的选人用人机制来保障。关键要着力解决潜规则、特权现象。坚持德才兼备原则，树立“重实绩、重公论、重基层”的用人导向。坚持凭实绩用干部，可以激发广大干部干事创业的积极性，引导干部务实重干、扎实工作，出实绩蔚然成风；坚持群众公认，可以减少选人用人上的失察失误，引导群众参与，提升群众知情权、参与权；重视基层一线有利于打破论资排辈，能扩大选人的视野，激发干部的进取精神。良好的政治生态，是促进社会科学发展，提升干部队伍凝聚力、创造力、战斗力的。
怎样营造风清气正干事创业良好政治生态 （一）深化为民服务铁的信念，提升新班子的思想力。（二）深化众志成城铁的团结，提升新班子的协作力。（三）深化令行禁止铁的纪律，强化新班子的执行力。（四）深化勤政廉政铁的作风，强化新班子的向心力。（五）深化勇争一流铁的目标，强化新班子的创造力
