北京黑马摄影招聘 跳槽穷半年，换行穷三年是真的吗？

求职者起诉“百度招聘”，称遭遇网络招聘 “陷阱”，你有过类似经历么？ 其实每年都会出现这种在招聘中被骗钱的新闻，也多次强调了面试过程中公司方不可以收取任何费用，就算是培训费也是签订了劳动合同属于该企业员工之后方可收取。可是不管怎么强调，还是会有人被骗。我们除了看到这些不法企业一直猖獗以外，是否也要思考一下，为什么还是有人不停地踩坑。作为求职者，我们也要学会保护自己。首先要明确的就是，任何求职过程都是不能收取费用的，不管是国企还是私企，大公司还是小公司，只要在入职之前就问你要钱的肯定不是什么好人，离他远远的，甚至可以举报。在筛选工作的时候也要对选中的公司也要做好一定的了解，对公司所做的事情，之前做过的项目，未来的发展趋势都要有所了解，才能做好自己的职业规划。在华为十八级，是怎样的薪资水平？ 华为员工对应的标准岗位工资：（仅供参考，因为华为内部采取了薪资保密措施，但能肯定的是，你的能力够好，肯定不低于这个标准）13-C：10500，B：11500，A：1250014-C：12500，B：14000，A：1550015-C：15500，B：17500，A：1950016-C：19500，B：22000，A：2450017-C：24500，B：27500，A：3050018-C：40500，B：44000，A：4750019-C：52500，B：58500，A：6150020-C：61500，B：71500，A：81500如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。而一个土著18级，他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，40500-7700=32800。一年的工资税后收入大概是5-60万。奖金和分红另计，加加起来年薪百万不是梦。如果工作八年以上，可以去应聘16A(大多给16B，但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。工资开价 13500-15000 之间)，工作六年的可以去应聘15A，B(工资开价12000-13000之间，如开价16级肯定不会给)。若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘18级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你。跳槽穷半年，换行穷三年是真的吗？ 首先，能肯定的是，“跳槽穷半年，改行穷三年”这句话是比较片面的，或者说是比较偏激的。为什么呢？我们首先来说说“跳槽穷半年”。这个“穷”包括两点：资金穷、知识穷。1、资金穷跳槽其实相当于重新去找一份工作，那肯定会经过面试、复试、试用期、转正等时间周期，时间就是金钱，你在原来的公司这些时间内都是有收入的，而跳槽的时候面试复试就没有任何收入，转正之前工资还会被打个折。所以“资金穷”。2、知识穷你到一个新的公司，新的环境，可能还会面对新的工作，很多可能你都没有接触过，对于你来说，你的知识是匮乏的，所以“只是穷”。结合以上两点，很多人认为“跳槽穷半年”。但这是很片面的。如果你之前在同行业已经有了几年的工作经验，人脉和资源都积累的很丰富，你是因为公司发展已经无法满足你的自身发展而跳槽的，去到一个新公司，你的行业没变，你之前的工作经验、人脉、资源全部都是你的优势，这个情况下，你的试用期公司就可能超过了之前公司的正式工资，转正之后就更高了，那就不会出现“穷半年”的情况。很多人摸清了规律，每隔2-3年时机成熟的时候都会跳槽一次，工资一般都能直接涨30%以上，多的甚至可以直接翻倍！我们再来说说“改行穷三年”如果。大学毕业应该选择月薪四千的国企，还是月薪六千以上的私企？ 谢谢邀请，这正是职场黑马训练营所擅长的问题，我来说说我的看法。首先，两份是不是相同的行业或职位，如果不同，则选择自己更喜欢或者更擅长的那个。如果自己都不是很喜欢也都不是很擅长，且只能二选一的时候，选一个你觉得目前来说对你更有利益的。我帮你分析下：国企由国家扶持，几乎可以说是铁饭碗，完善的人员架构，饱满的福利体系，精确的分工合作，能让一个职场新人很快感受到大企业的运营法则。而且因为是铁饭碗，所以相对来说不用太害怕突然失业的情况。但可能工资会稍微少一些，但福利肯定不会少。还有一点就是工作有可能较为稳定和安逸，容易迷失曾经那个有梦想有情怀的自己。私企大部分都是创业型公司，这样的公司工作强度大，发展迅速。但是正因为还处在发展期，所以人员架构并不完善，薪资福利也并不完善，除了到手的工资以外，可能没有其他福利待遇。而且因为人员架构的不完善，造成了可能一个员工要身兼数职的现象，比如你可能只是一个文案，但是你同时是活动策划、活动运营、产品专员、新媒体运营等各个职位于一体的人。还有一个就是私企并不稳定，创业公司随时都可能倒下。我倾向于选择后者—六千的私企，为什么呢？因为私企的工作更锻炼人，虽然可能不太。如何看待硕士生上电视求职成功底薪13000，到公司被告知底薪变为4000？ 我的看法和当事人一样：这样的公司不能再相信！作为一个在全国电视观众面前展示的节目的公司，你自然承诺了13000的底薪，就应该按照你说的做，不然就是恶意竞争！比如说，你在买一个金链子，叫价1万，甲提出一口价1万5要了，乙说可以出3万买下。结果你很开心，把甲打发走了，把其他竞争者都打发走了，刚想坐下来聊聊3万怎么转账的时候，乙说其实我看了一下还是只值5000块，你5000块卖给我就好啦！敢问你愿意吗？这就是很明显的恶意竞争，用很高的标准把所有竞争者都比下去，等他们都弃权了之后你再抛出一个低价，这算什么道理？如果可以这样的话，那全世界的拍卖都不用做了！当着全国观众的面，你说13000是你的底薪，那是你对小女孩的认可，是当众做的承诺，如果不能给，你在节目里就可以说，没人拿着刀架在你脖子上逼你给那么多钱！难道你只是为了炒作？只是为了镜头给你的公司品牌多一点？负面新闻也是你需要的？如果你想通过负面新闻把自己的公司炒火，我不仅不愿意去，我还会提醒你们公司本来的员工让他们离职！因为这样的公司利益熏心，已经忘了做人做事的初衷！一个企业要做好，靠的是你的产品，靠的是你的服务，而不是你的谎言，你的噱头！节目组出面协调这件事液明显。那些提辞职被留下的人，后来怎么样了？ 离职两点最真实—钱不够、受委屈。员工提出离职主要有以下5种情况：1、工资太少了，不给我加工资我就走！2、这里有人故意刁难我，做的不开心！3、家里遇到了一些事情不得不离开。4、看不到自己未来的发展前景！5、没什么原因，就是想走！公司挽留员工主要有以下2种情况：1、你是个人才，加钱加股份也要拼命挽留你。2、现在公司人手不够，只能先留住你应应急。但是能肯定的是，只要你是以工资少或股份少等来辞职威胁公司的话，留住你只是暂时的，公司迟早会找理由把你劝退。没有一个老板愿意自己被牵着鼻子走，哪怕你是再厉害的人才。如果是因为同事无法友好相处，公司因为你是人才留住你的，可能会去调查事实真相，如果真是同事故意刁难，会帮你做好调解。如果是自己家里有困难或者什么原因需要离职，可以坦诚跟公司说，也许对你而言很大的困难对公司来说只是很简单的事情，很多公司都愿意帮你去解决，无非往后你更努力为公司谋取利益就好。我是职场问答达人，欢迎关注「职场黑马训练营」，职场人的聚集地，老司机助你成为职场黑马！找工作遇到最坑爹的公司是怎么样的？ 说一个我自己的。那时候刚到中山，简历刚挂到网上不久，就有一个自称是某公司的老总给我打了电话。第一次有事没怎么聊就挂了。第二次又给我打了，说他们公司现在就缺我这样的人，说要一起创业，一起干大事。我感觉自己收到了前所未有的尊重，于是跟他约了在外面的茶馆聊。他说他的项目是企业管理的课程，专门讲给那些企业家听的，未来每个人能收到十几万的学费，一节课会有几百个人来听，到时候年终奖用麻袋装现金…年少无知的我，真的就相信了，接受了少得可怜的工资，开始了“创业”。可是进来公司才知道，公司就只有他，一个女助理，还有我。他负责课程打造，女助理辅助他，我则负责所有跟文字有关系的工作。然后他打造出来的课程，我在网上看其实已经有别人也在说了，几乎是一样的内容，而且已经很有名气了，我开会的时候就跟他说了这件事，问他怎么打败这些竞争对手，他就含糊的回答了一些大道理，有事者事竟成之类的就忽悠过去了。他让我用新媒体帮他把课程营销做起来，让课程火起来，我说课程火很简单，只要讲师的地位能得到业内的尊敬课程肯定火，可是他又不愿意暴露是他在上课，自相矛盾的操作，一个月什么都做不了。这期间他还把一个名表的区域销售总监忽悠了过来。刚毕业，进入大公司和小公司的区别是什么？ 很多职场新人都会遇到这样的问题，收到offer的时候有大公司，也有小公司，那么到底该怎么选？它们的区别又在哪里呢？1、薪资福利除了顶级的几个巨头大公司以外，有一个比较普遍的现象是小公司的公司会稍微高一点。但是在薪资架构上来说，大公司更为完善，五险一金都是齐全的，甚至可能有话费报销、车费报销、租房补助等。而相对来说，小公司可能出了工资以外就没有别的了，当然，很多公司会承诺你一些期权、股份，这些的可靠程度得靠你自己去衡量。2、人员架构大公司的人员架构很完善，但太过于完善就会造成一些事情的处理繁琐，比如请假需要部门领导签字、总监签字、经理签字、老板签字。再比如就是面试的时候，可能要经过好几轮，你依次会见到面试官、部门主管、总监、经理等。而小公司呢，可能面试就是老板亲自面试的，请假就跟老板直接说一声就好了。可能你上面没有其他领导，就是老板直接管辖着所有人。3、职位分工这是很大的一个区别，在大公司里，因为人员架构比较完善，因此分工会比较细。比如你是个文案编辑，可能就只会负责内容的编辑和上下线。比如你是个设计，可能就只负责公司的产品设计。但如果是个小公司，比如一个文案编辑，可能负责全公司的文字编辑、海报。现在公司一般通过什么渠道招聘员工？ 4种渠道：1、校招，2、内推，3、外聘，4、猎头。1、校招如果你还在大学校园里，你就会发现，每年4-5月份，很多企业都会到学校里进行校招，其实就是学校里的招聘会，一般大企业都会有相关的造势宣传，比如阿里要来你们学校进行校招，到处都有海报，你不会不知道，这个时候，你要做的，就是提前做好准备，第一时间去展示自己。2、内推现在越来越多的公司采用内推鼓励政策，常见于互联网创业公司，这类公司需要的不是多少年的工作经验，而是需要年轻有活力，敢想敢做的人，而这样的评判标准一般很难写在招聘信息上，于是会选择内推，让内部的员工去推荐自己身边觉得合适的亲朋好友，并且顺利录用还会给予推荐方奖励。3、外聘外聘其实就是我们经常能看到的招聘信息，只要有两种，一种是现在的海报广告，比如一个大大的海报：我们需要你！还有一种就是常见的招聘网上的投放。但是现在招聘网站中因为加入了各类服务，所以花了重金的就能一直刷新置顶，造成很多中小企业很少能露面，招聘效率就偏低。4、猎头猎头其实是招聘网站服务的一种升级，大体分为两种情况：1、猎头公司为了完成自身指标到处找人；2、你本身在业内有名气被找到。第一种情况并不少见，可能工作3年以上就算没做出。

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