请问工作制变更工资发放问题？ 国务院规定1周工作时间是40小时。超时工作应安排倒休或支付加班费。
企业变更工资发放时间 没有是否合理。任何企业的自己定的规定都不能跟国家的法津，法规冲突。可以找当地的劳动监察大队。就看企业的关系了。最后，只有你一个人的话，估计受理，索要成本很大，时间很久。最好有五个人以下一起去找当地劳动局。
公司能不能擅自更改发放工资时间 工资至少每月支付一次，必须在用人单位与劳动者62616964757a686964616fe58685e5aeb931333363356532约定的日期支付。未按约定时间发放工资的，即为拖欠工资。可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。拒不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。工资支付暂行规定第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者。
