2019新劳动法辞退员工的规定 劳动法辞退员工的规定一，用人单位合法辞退员工《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；。
我的劳动合同到期，因公司生产经营状况发生严重困难，公司不续签，有补偿金吗 有
关于公司生产经营状况发生严重困难裁员的补偿金问题。我在公司工作了五年，现在也和公司签有劳动合同，合同期限到2010年，但合同上填写的月工资只是我们实际领到工资的基本。
用人单位单方解除劳动合同的条件、限制及法律后果一、用人单位单方解除劳动合同的条件：（1）即时解除《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以。
公司如何合法辞退员工？ 公司如何合法辞退员工，辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。从实际发生的案例来看，双方协商。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前（ ）日向工 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前（）日向工[单选题]用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生。
用人单位在生产经营状况发生严重困难时，经过法定程序可以裁员，但是不得裁减有下列情形之一的劳动 正确答案：ABC解析：ABC三项符合《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不能解除与甲、乙、丙之间的合同。D项，因为丁女职工怀孕，如果没有第39条规定的用人单位随时解除的。
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