短期利润分享计划例题

新会计准则下应付职工薪酬的会计分录该怎么做？ 1、工资分配时：借：管理费用贷：应付工资薪酬-应付工资2、发放工资时：借：应付工资薪酬-应付工资贷：其他应付款－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）其他应付款－住房公积金（个人负担部分）应交税金－个人所得税银行存款／现金（实际发放给员工的）3、缴纳社保费、住房公积金时：A:先提企业部分到应付职工薪酬借:管理费用－社保费（养老，失业．工伤生育单位负担部分）住房公积金（单位负担部分）应付福利费－医疗保险（单位负担部分）贷:应付工资薪酬－社保费（单位负担部分）住房公积金（单位负担部分）医疗保险（单位负担部分）注:提应付福利费－医疗保险（单位负担部分）是指:执行企业财务通则后,应付福利费停止提取,应付福利费贷方原来有余额情况下;如果没有余额,以实际发生额借:管理费用-职工薪酬-医疗保险B:缴纳:借:应付工资薪酬－社保费（单位负担部分）住房公积金（单位负担部分）医疗保险（单位负担部分）其他应付款－社保（养老．医疗．失业自己负担部分）住房公积金（自己负担部分）贷：银行存款【例题】某企业4月1日从银行借入3个月期的短期借款500 000元，月利率0．8％，礼息连同本金到期一次归还。会计分录为： 还本付息时不需要再把应付利息的分录写出来了，你的问题各阶段会计业务处理为：1、取得借款时 借：银行存款 500000 贷：短期借款 500000 2、4月、5月计提利息分录 借：财务长期投资划转为短期投资（例题） 这都哪年的事情了。新准则下，没有“短期投资”这个说法了，更不存在转换的问题。不要再看这些过时的东西了。【例题】甲公司由于经营业务需要，从银行取得短期借款400 000元。编制会计分录 未解决问题 等待您来回答 奇虎360旗下最大互动问答社区微观经济学中的有关MR=MC问题 你说的是边际收益等于边际成本时利润最大,理论上确实是这样的.因为边际成本是指在一定产量水平下,增加或减少一个单位产量所引起成本总额的变动数,边际收益是指在生产过程每增加一个单位的销售量所带来的总收益增量.各位大侠帮忙做西方经济学的题：某完全竞争厂商的短期边际成本函数SMC=0.6Q-10，总收益函数TR=38Q， v、某完全竞争厂商的短期边际成本函数SMC=0.6Q-10，总收益函数TR=38Q，已知产量Q＝20时的总成本STC＝260，求：该厂商利润最大化时的产量和利润 请高手给出详细的计算步骤简述完全竞争厂商的短期均衡 原发布者:远走高飞scream 完全竞争 厂商的短期均衡：（1）完全竞争条件下，厂商短期均衡的条件是：边际收益等于短期边际成本，如下式：MR=SMC（2）厂商达到短期均衡时的管理学论述题：举例说明计划按时间长短分为长期计划和短期计划。 计划是管理工作的首要2113职能，计划按时间长短分为长期5261计划和短4102期计划。长期计划通常又称为1653战略规划、远景规划，计划期间一般在5年及以上，以实现组织、企业、个人长期目标而制定的具有战略性、综合性的发展规划。长期计划主要包括为实现长期目标而采取的行动步骤、分期目标和重大措施。如：一个企业的目标或远景是要成为行业中“老大”，那么就要制定相应的长期计划和措施，其中包括品牌推广计划、市场扩展计划、设备及产能扩张计划、核心技术培育计划，组织及人才发展计划等等。短期计划的期限一般为1年，也称为年度计划。它是将长期计划的目标分解为年度目标而制定的计划。短期计划或年度计划是长期计划的具体落实和保证，是一个组织、企业或个人的可执行的计划或战术计划。短期计划或年度计划有可以进一步分解为季度计划、月度计划和周计划。比如说长期计划中的设备及产能扩展计划，我们就要具体细化，今年我们应该订购哪些设备，哪些设备是我们的瓶颈，需要技术改造消除瓶颈，今年我们需要将产能增加多少等等。设定提存计划和设定收益计划的区别 2014年1月27日，财政部发布了修订版《企业会计准则9号—职工薪酬》（财会[2014]8号），并规定自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行，2006年2月25日发布的《企业会计准则第9号—职工薪酬》同时废止。新旧准则最大的不同在于新准则首次提出了离职后福利的概念。离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。（1）设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬—离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工薪酬—社会保险费”中核算。（2）设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。旧准则没有对此项业务做明确的处理规定，而在新准则中规范了处理方法。设定受益计划的实施比较麻烦，可能需要精算师确定每期应为职工缴费的金额，会计人员的主要任务是根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平，并进行相关的确认和列报。这一变动可能会对很多国有或国有控股企业的财务报表产生重大影响。另外，新准则相比于旧准则的怎么短期提高行测？ 心竺公考老师团队行测老师，曾负担过10万人行测，来谈谈你的问题。心竺公考，你的专属智能老师行测不像申论，申论想要在短期内有提高很难很难实现。但是行测不同，行测可是通过一些方法来得到提高。下面小姐姐来说说：1.万古不变的理：刷题刷题永远是你短期提高行测最好最有效成本最低的方法！这个必须要做到一定的量。有人说，量多少？1万？用不着这么多其实，不要为了刷题而刷题。刷题一方面是为了熟悉题型，更主要的是为了更好的吃透背后的知识点。所以，通过刷题，深刻理解背后的知识点更重要。把知识点给吃透了，就更容易了。所以从这个角度说，通过20题，还是100题，把知识点掌握透的效果是一样的。2.刷题和总结更配你上学的时候有没有这样一个人？天天在课桌上做题做题，下课没看见他玩，明明很认真，为什么成绩就是不好？这类人大多数是不知道总结的人。我们刷题不是让你没头苍蝇就找几个题目就去做，做完有心里安慰：哦，我今天学习呢，晚上可以睡好觉了。这种心态，你做10万套没不会进步，只会让你回的更加会，不会的还是不会。一定好学会总结，哪些可以暂时不做，哪些要侧重做，哪些方法没掌握到，哪些是要技巧的，这个你都要注意！刷题是技术活！不是动笔头就

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