我知道X理论是 麦格雷戈提出的，Z理论是 威廉 大内 提出的，但是Y理论不是和X理论都是麦格雷戈提出的么，是不是这个题有问题.（不懂的绕行，）
科学管理对人性的假设是什么 管理学对人的定位有一个发展的过程人性假设理论：\"经济人\"、\"社会人\"、\"自我实现人\"、\"复杂人\"的假设。经济人\"假设的基本观点：此假设认为，人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利。X理论概括地说明了\"经济人\"假设的基本观点。泰罗是\"经济人\"观点的典型代表。社会人\"的假设的基本观点：此假认为，人们在工作中得到的物质利益，对于调动人们的生产积极性只有次要意义，人们最重视在工作中与周围的人友好相处。社会人\"假设是由霍桑实验的主持者梅奥提出的\"自我实现人\"假设的基本观点：自我实现指的是人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的潜力充分发挥出来，人的才能才充分表现出来，人才会感到最大的满意。自我实现人\"的概念是马斯洛提出来的。麦格雷戈提出了Y理论，Y理论与X理论根本对立。复杂人\"假设的基本观点 根据\"复杂人\"的假设提出了一种新的管理理论，即：应变理论，也有人把他称为超Y理论。http：//zhidao.baidu.com/question/6955754.html？si=4
“复杂人”假设的依据 复杂人假设是60年代末至70年代初由沙因提出的。根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是超Y理论。超Y理论具有权变理论的性质，是由摩尔斯、洛斯奇分别对X理论和Y理论的真实性进行实验研究后提出来的。他们认为，X理论并非一无用处，Y理论也不是普遍适用，应该针对不同的情况，选择或交替使用X、Y理论，这就是超Y理论。
管理心理学中，X理论、Y理论和超Y理论由谁提出的？对人性的假设分别是什么？ 共6 X理论和Y理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家 道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor）提出来的。。
