中粮集团的人力资源管理对国有企业人力资源管理体系的建设有什么启示 每一家个业的HR管理都有自己的优势，但未必能借鉴，企业因不同的企业文化、背景、发展历程、经营理念，使得企业HR管理的愿景也是不一样的。你所指的启示，我想最能描述的。
中粮集团的人力资源管理对企业人力资源管理体系的建设有什么启示 任何企业的管理都是不可以复制的，企业的管理行为在任何时期和阶段都是独一无二的，基本上照搬都是死路一条。学习大公司的管理就像武术中的招式一样，可借鉴，但要活学活用，人力资源管理也是一样。所谓的六大模块或十大模块都是你在实际管理行为中的借鉴，属于你奋斗的目标，说和做是不一样的，所以说教授基本当不了老板或企业的高管。日常的管理类外训也基本上属于精神上的鸦片而已，仅用于自慰罢了。
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