女员工休完法定的产假，仅因需要母乳喂养的科学哺乳为由申请延长一个月。但是单位工作需要，是否有权不予批准。 您好，可以想劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，如需帮助，可以到律师事务所和律师详谈
我的妻子最近生孩子了，公务员延长哺乳假规定2019是什么？ 400-64365-60（咨询请说明来自律图） 地区：四川-眉山 公务员哺乳假的规定女职工劳动保护规定： 第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称。
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我现在休完产假上班，2019单位不给请哺乳假怎么办？ 400-64365-60（咨询请说明来自律图） 地区：河南-安阳 企业员工上班，单位不给哺乳假怎么办的回答是《上海市女职工劳动保护办法》第十六条规定，女职工生育后，若有困难且。
2020年二胎产假哺乳假，员工可以申请多久哺乳假？ 400-64365-60（咨询请说明来自律图） 地区：福建-泉州 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、《女职工劳动保护。
纯母乳喂养是不是产假可以延长一个月 根据《中华人民共和国母婴保健法》第五章，第二十四条规定：实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
妻子前段时间生孩子了，产假加哺乳假2019怎么规定的？ 400-64365-60（咨询请说明来自律图） 地区：湖北-十堰 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、《女职工劳动保护。
