企业负担个税和社保个人应承担额如何做账务处理 1、代扣员工负担部分的社保款可以从个税前应税所得额中扣除 相关分录：A、计提工资费用时 借：相关成本费用科目—工资 贷：。
由公司负担的个税，如何做会计分录？ 计提时借 管理费用(或销售费用或其它)工资贷 应交e69da5e887aa3231313335323631343130323136353331333366303735税金 应交个人所得税应付职工薪酬付款时：借 应交税金 应交个人所得税应付职工薪酬贷 银行存款副标题回答：不能，正确的做法请看上面，已经写着了。扩展资料：公司是可以为职工负担个人所得税的。你如果是每个员工的个税都由公司来支付，你走福利费是可以的，如果不是每个都有机会的话，你这个应该直接走到这个员工所受益的成本费用对象，也就是受益对象。税法上对于这个是有规定的，为员工代扣的个人所得税的支出，不可以税前扣除，也就是说是要计入当期损益的。比如，管理费用，销售费用等。按照表面的理解，将企业承担的员工个人所得税、社保计入营业外支出。理由是：这部分支出并不是企业经营过程中应该负担的，按照相关法律规定应由个人负担，而且公司约定的薪资也不包括这一部分，所以不计入应付职工薪酬，而计入营业外支出。将企业负担的个税、社保视同对职工的薪酬支出。理由是：“实质趋同”原理，个人部分由公司来交，等于变相给员工涨工资。这样的好处，就是工资账务处理正常化，坏处是个税上多交点。个人所得税根据不同的征税项目，。
由公司负担的个税，如何做会计分录？ 计提时 我公司还一直沿用着“应付福利费”这个会计科目，由公司承担的个税能不能这样做会计分录：借：应付福利费 贷：应交税金-应交个人所得税。缴纳的时候，借：应交税金-。
公司承担的个税税额计算及账务处理？ 根据国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知（国税发[1994]89号）第十四条：关于单位或个人为纳税义务人负担税款的计征办法问题单位或个人为纳税义务人负担个人所得税税款，应将纳税义务人取得的不含税收入换算为应纳税所得额，计算征收个人所得税。计算公式如下：（1）应纳税所得额＝（不含税收入额－费用扣除标准－速算扣除数）÷（1－税率）（2）应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数公式（1）中的税率，是指不含税所得按不含税级距对应的税率；公式（2）中的税率，是指应纳税所得额按含税级距对应的税率。账务处理：借：应付职工薪酬贷：库存现金（或银行存款）借：生产成本（制造费用、销售费用、管理费用等）贷：应付职工薪酬借：营业外支出贷：应交税费—代缴个人所得税但是要注意的是，有些税务机关认为公司为个人负担的个税与生产经营无关，不允许在企业所得税前扣除，要做纳税调增，这个要沟通好。
员工个税公司承担账务怎样处理？认为走营业外支出不太合理，请大家指导：个税计入营业外支出，这个不是笑话，现实中的确存在。个人所得税通过营业外支出核算，一般仅限于。
为职工负担的个人所得税怎么进行账务处理 为职工负担的个人所得税的会计处理：借：应付职工薪酬贷：库存现金(或银行存款)借：生产成本(制造费用、销售费用、管理费用等)贷：应付职工薪酬借：管理费用贷：应交税费—代缴个人所得税可以按照你的做法进行会计处理，把为职工负担的个人所得税计入管理费用。扩展资料企业给员工承担的这部分个人所得税是不能在企业所得税税前扣除的。《国家税务总局关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复》（国税函[2005]715号）第三条规定：根据企业所得税和个人所得税的现行规定，企业所得税的纳税人、个人独资和合伙企业、个体工商户为个人支付的个人所得税款，不得在所得税前扣除。《国家税务总局关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》（国家税务总局公告2011年第28号）第四条规定：雇主为雇员负担的个人所得税款，应属于个人工资薪金的一部分。凡单独作为企业管理费列支的，在计算企业所得税时不得税前扣除。参照资料来源：-个人所得税
