什么是人力资源股
合伙开公司，出多少钱就拿多少股权，是这样吗？
合伙股权，如何做好人力股、资金股和资源股的设计？ 文：胡老师 有趣、有料、有态度，欢迎点击右上角“+关注”一、首先，弄清楚一个概念目前只有有限合伙企业、普通合伙企业才接受劳务出资占企业股份。有限公司制下是没有劳务出资这一项的。因此本文所讲的前提，都是合伙企业下的股权分配。二、目前的大环境今日不同以往，资本的光环已经褪去，而人特别是有用之才才是是合伙企业最需要的。因此，在做合伙企业股权设计时，需要考虑人才的因素。同时，企业在创办时，需要有资源(包括客户资源、供应商资源、市场资源）等，也有以资源入股的。现在这个时代，不能像过去一样，以资金为王，谁出资多，谁占股多，谁就分红多。为方便理解，这里做以下假定，有三个人想一起合伙创业成立有限合伙企业。三、设定身份、占股比重甲：全职，负责技术、销售，是合伙企业的核人才，出资50万，同时全职创业。乙：兼职人员，投资100万。丙：兼职人员，有客户资源，承诺一年可以拿50万收入的订单。他要求以客户资源入股，不再出资金。企业注册资本：150万元。持股比例为甲占股约33%，乙占股约67%。四、股份按权重分为3类：1、资金股：权重为30%。甲占33%x30%9.9%，乙占67%x30%20.1%2、人力股：权重为40%，甲占1x40%40%。分4年兑现，每年兑现25%。
初创互联网公司的股权可分为资金股和人力股，初创公司的创始人的所占人力股也是实行分期(四年)成熟吗？ 这个看实际情况，期权是这样的，实股直接给就好了。
资源股 50% 人力股 30% 资金股 20% 资源股 50%人力股 30%资金股 20%所占股比 资源股 50%人力股 30%资金股 20%比如投：10万 A：创始人有资源，负责行情，采购，开发客户，整体运营B：跟进A的资源客户，并做日常。
