最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二) 一、合同的订立第一条当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定合同成立。但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
合同可撤销的五种情形的具体内容 合同具备可撤销的原因，是行使合同撤销权的前提条件。根据《民法典》以下规定：第一百四十七条【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为，。
口头辞退怎么拿到证据劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税。
劳动合同期满不续签需支付补偿吗 《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同。
用人单位是否有权随意调换劳动者的工作岗位？【法律有话说，只说法理，因为情理过于纷繁复杂】对于用人单位和劳动者的劳动关系的处理，需要依照现行有效的法律作为依据，。
另案处理会轻判吗正常情况下，影响不大；一、本来是属于共同犯罪的，应当一并处理；二、有人在逃时，两高要求，可以另案处理；三、在逃犯归案后，查明案情，依法判决。。
一、公司搬迁离职补偿金标准依据我国相关法律的规定，公司搬迁是属于因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，因此解除劳动合同的，要。
用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同情形
怎么认定是违法解除劳动合同 在解除劳动合同的时候应该是按照法律的规定来办理解除劳动合同的手续，如果是违法的行为那么很可能会涉及到赔偿，一般是怎样对违法解除劳动合同进行认定的？。
