在财务报表审计中应如何进行风险评估？ 基本原理为了解被审计单位及其环境，识别和评估财务报表重大风险而实施的程序。在风险导向审计模式下，CPA以重大错报风险的识别、评估和应对为审计工作的主线，最终将审计风险控制在可接受水平；风险的识别和评估是审计风险控制流程的起点。通过风险识别找出财务报表层次和认定层次的重大错报风险；通过风险评估对重大错报发生的可能性和严重程度进行评估。作用：确定重要性水平，并评估是否仍适当；考虑会计政策的选择和运用、财报的列报是否恰当、识别需要特别考虑的领域（关联方交易、持续经营假设的合理性或交易是否具有商业目的）、确定在实施分析程序时所用的预期值、设计和实施进一步审计程序将审计风险降至可接受水平、评价所获取审计证据的充分性和适当性。了解被审计单位及其环境是一个动态的过程，低于管理层为经营管理企业的了解程度。内容：询问被审计单位管理层和内部其他相关人员：询问管理层和财务负责人所关注的主要问题，单位最近的财务状况、经营成果、现金流量，可能影响财报的交易或事项或目前发生的重大会计处理问题，单位的其他重要变化；询问治理层了解财报编制的环境；询问内部审计人员了解对内控设计和运行有效性实施的内部审计程序以及管理层发现。
什么是成长型基金 成长型基金概述根据投资风险与收益的不同，投资基金可分为成长型投资基金、收益型投资基金和平衡型投资基金。成长型基金以资本长期增值为投资目标，其投资对象主要是市场中有较大升值潜力的小公司股票和一些新兴行业的股票。为达成最大限度的增值目标，成长型基金通常很少分红，而是经常将投资所得的股息、红利和盈利进行再投资，以实现资本增值。成长型基金主要其股票作为投资主要标的。成长型股票基金是基金市场的主流品种。根据对股票型基金评级体系，成长型基金是与价值型基金相对而设立的，在定义成长型基金时，主要是根据基金所持有的股票特性进行划分的。成长型基金所持有的股票一般具有较高的业绩增长记录，同时也具有较高的市盈率与市净率等特性。投资于成长型股票的基金，期望其所投资公司的长期盈利潜力超过市场预期，这种超额收益可能来自于产品创新、市场份额的扩大或者其它原因导致的公司收入及利润增长。总而言之，成长型公司被认为具有比市场平均水平更高的增长速度。一些成长型基金投资范围很广，包括很多行业；一些成长型基金投资范围相对集中，比如集中投资于某一类行业的股票或价值被认为低估的股票。成长型基金价格波动一般要比保守的收益型基金。
公司搬迁在多少公里范围内，公司可以不赔偿员工 没有详细的法律规定，e68a84e8a2ad62616964757a686964616f31333365666163用人单位搬迁，不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行，需要结合以下几点综合判断：1、《劳动合同》中是否有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”等确定了唯一工作地点的约定若《劳动合同》中有上述的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行限制，是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定履行义务，而搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。2、厂房旧址与搬迁的新址地理位置距离是否导致劳动合同无法履行旧址、新址的地理位置也是衡量劳动合同是否继续履行的标准之一，若两处位置相隔不远，劳动者通过交通车、公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。3、搬迁的用人单位是否为继续履行劳动合同的约定向劳动者提供了必要的劳动条件和劳动环境如果用人单位为继续履行劳动合同约定，采取开通。
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孟姜女哭长城发生在哪里？孟姜女哭长城的传说故事，与梁祝化蝶、白蛇传、牛郎与织女并称为“中国四大民间传说”，千百年来，该故事一直在广为流传。其夫范喜良被魏王征召。
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企业结业清算后如何补偿员工 标准根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。。
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工作地点变动必须支付补偿金吗？ 案例简介：2011年初，某化工企业根据国家产业政策和政府规划要求欲整体搬迁至苏北某地。该企业在厂区张贴公告，并召开职工大会说明相关情况，承诺现有员工如愿随企业迁移，企业将支付交通补贴，到新企业后还将增加工资福利待遇；不愿去的，可自行辞职。企业员工听到此消息，一时议论纷纷，绝大多数员工表示不愿离家去外地，同时要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金。由于员工基本系本地人且有相当长工龄，企业难以承受巨额经济补偿，故出现集访现象。评析：现实生活中，经常会有部分用人单位在生产过程中，由于经营需要或者由于政府政策调整而引起员工工作地点的变动问题。这些问题，一旦处理不好，往往会成为纠纷的导火索，引发社会不稳定因素。因用人单位搬迁而导致劳动者工作地点变动，用人单位应不应该履行协商或补偿义务，在劳动关系处理实践中一直存在争议。我国《劳动合同法》第17条把工作地点作为劳动合同的必备条款之一，即规定双方在签订劳动合同时，应当对具体的工作地点进行约定。工作地点的变动实际就是指劳动者工作的地点与劳动合同缔结时的地点不一致。《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
仅通过实质性程序无法应对的重大错报风险属于特别风险吗？ 共1 中国注册会计师审计准则第1211号――了解被审计单位及其环境并评估重大错报风险 第三节 仅通过实质性程序无法应对的重大错报风险 第一百一十一条 作为风险评估的。
