护士怕担责任工作推诿扯皮的原因

在工作中要承担多少的责任？ 在工作中，尤其是在公家单位，常常碰到“踢皮球”事件，即互相推诿。推诿的目的不是因为自己能力不足，…工作上出错后觉得都是自己的责任，这是什么心理？ 这个提问提得非常好。说出了好多老实人的心里话。做人嘛，就是要老实一点。干工作要踏踏实实，敢于担当，承担责任。谁都不喜欢那些投机耍滑的人，遇到好事，迎和而上，把工作上出错后觉得都是自己的责任，这是什么心理？ 幼儿和儿童会下意识地认为父母不开心啦吵架啦等等是自己的原因，自己只要乖乖听话父母就会开心。事实是这样的吗？并不，成人的世界里有各种各样的烦恼，幼儿并不能解决。但是父母常常会因为孩子的乖巧而感到安慰并笑起来，这让孩子进一步验证了“我很重要”的感觉，并认为让父母满意是自己的责任。这种情况延续下去会造成部分人责任心过重。题主既然提出这个问题说明题主理智上能分清自己的责任和团队的责任，但是心理上惯性地认为自己很重要，责任很重大。保持理性客观理清责任就好。本条回答不适用于惯会推卸责任的人哦职场话题:怎样让工作中的相互推诿扯皮止步于你？ 谣言止于智者，工作作风行于动者。在一个雷厉风行的人面前，一切推诿扯皮都会烟消云散。企业遇到三个部门为工作问题扯皮、推诿、造成的原因是什么？ 组织内部门推诿扯皮涉及面很多责任，担当，激励，权责，流程，标准以及文化多方面，但在任何组织中都存在三个绩效层面：1）组织层，一个组织所期望的绩效结果；2）流程层，为实现组织层的绩效，需要所有流程达成的绩效；3）岗位层，为实现流程层的绩效，需要所有岗位达成的绩效。理想状态下，这三个层面的绩效目标是一致的。推诿扯皮多为①流程不完善；②制度不支持；③监管不到位；④技术不匹配；⑤员工素质不高；⑥主管能力有限；⑦文化导向有误；⑧战略有问题。刨根问底，工作再设计，流程再造，激励体系再设计，方可杜绝推诿扯皮—方能绩效倍增！【关注头条号，沟通管理技巧和管理实践】职场话题:怎样让工作中的相互推诿扯皮止步于你？ 在职场中互相推诿扯皮现象是有所存在的！这是职场制度建设不严谨，各付企职，各付企责的制度没有力度，职场员工执行力太差，奖惩制度不健全，管理手段不完善，团队缺乏凝聚力和战斗力！职场要完善制度，健全管理条例，管理明确到人。用制度管理人，用政策激励人，用策略促进人！我们要向管理要人才，向人才要市场，向市场要发展，向发展要辉…煌！我们要发场团队精神！宏杨团队互相！强化团队管理！促进团队对市场开发！齐心山成玉，协力土变金！人心齐，太山移！职场能有这种精神！互相推诿的事件就会止步，工作中就不会出现！医生怕担责任吗？ 书有未曾经我读，事无不可对人言，有问题在回答里面说，别像小人一样私信我对待你这种小人就得用小人的手…我每次让几个人配合做事，事做好了员工都高兴，一旦事情出问题了，个个推诿扯皮不敢担责任 不是所有员工都自觉的，所以制度很重要，分工也很重要。你把工作细化，每件事，每个环节落实到人，责任落实到人就好了。国企工作的人都怕担责任吗？ 担责任这方面人人都怕的，上至领导下至员工，谁怕不担责？在国企里从事的都是与百姓民生紧密相关的工作，一但有一件事情出问题了且影响面非常广泛，那这个责任可就大了，然后会追究到个人，轻则罚款，重则丢工作。小伙伴们你们的想法可以留言讨论哦！这里说一个事例。我有个朋友正好在一家国企工作他从事的是服务器维护工作，就是那种为用户7*24小时提供服务信息的那种维护工作。有一天不知怎么了，服务器突然出了故障，导致大范围的电话投诉，并且朋友也花了很长时间才处理完。这事惊动了大领导，事后开批评大会了，我这朋友以及他的直接上司直接在会上被通报批评，并且扣除当月的一部分工资，而且那次会议上有很多的人，可想而知当着那么多人的面被责骂是什么样的心情。正因为做事出问题关系到自己的绩效和钱袋子，因此国企里做事都是很小心的，而且推诿扯皮的事情也就多了。当你的领导出现问题时总会甩锅给下属，怎么处理类似情况？ 【职场笔杆子创业】思想碰撞屋：领导“甩锅”，表面上甩的是“责任”，本质上甩的是“利益”、甩的是“威信”、甩的是“担当”、甩的是“人格”。这样的领导，员工打心眼里不认可、不信服、不放心。相反，那种工作中出现问题、出现失误，领导敢于担当、勇于扛责，不逃避、不退后、不甩锅，员工对其往往敬佩有加，从内心愿意跟随这样的领导、真心想为这样的领导付出。这就是担当的价值、人格的魅力，无需在口头上引导，行动往往是无声的力量，最有说服力。员工如何对待这类甩锅的领导？五种方法应对，很有效果：（1）领导甩锅，你要“接锅”。不接，就是你的不对，因为黑白都是由领导说了算。（2）领导甩锅，你要“绑锅”。将领导也绑在你的船上，绑不住，就真是你的责任了。（3）领导甩锅，你要“碎锅”。运用“双赢”策略，将锅直接碎在你的手里，不要继续甩给同事，否则，也容易得罪人。（4）领导甩锅，你要“补锅”。补得好，领导可以原谅；补不好，就真是你的责任。（5）领导甩锅，你要“扛锅”。一定要有人来担责的话，你不扛，谁来扛，“哑巴吃黄连”，可以忍。但是，你和领导内心都清楚，都有一杆秤。我将围绕“职场中一旦出现问题，领导便会甩锅给下属”的职场问题