十八大报告提出的就业工作的基本要求有哪些？ 答：就业是民生之本。十八大报告高度关注就业问题，进一步明确了到2020年全面建成小康社会时的就业目标，即“就业更加充分”；将促进就业作为保障和改善民生的重要内容，提出要“推动实现更高质量的就业”；提出了新时期的就业方针，即“要贯彻劳动者自主就业、市场调节就业，政府促进就业和鼓励创业的方针”；强调要实施就业优先战略和更加积极的就业政策；从促进就业、鼓励创业，做好重点群体就业工作、加强职业技能培训，健全人力资源市场，完善就业服务体系，加强失业保险对促进就业的作用。
应届毕业生 应该提出什么样的工作要求 还是看自己的职业生涯规划，是否从事本专业，选择哪个城市工作，自己的生活目标是什么，对工作环境的要求是什么。对于应届毕业生，最重要的是工作经验和踏实的心态，理论与实践结合。先找一些不是很关键的工作，但是提出高要求，等熟练之后就可以开始让他们担责任了
党章对党的各级领导干部提出了哪些更高要求？ 党章规定，2113党的各级领导干部必须模范地履5261行党员的各项义4102务，同时还规1653定了他们作为党的领导干部必须具备的六项基本条件，体现了对担任各级领导干部的党员提出更高要求的精神，这六项条件是：（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，带头贯彻落实科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，开拓创新，做出实绩。（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。（五）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉地接受党和群众的批评和监督，加强道德。
为什么说现代企业对的工作设计对管理者提出了更高的要求？ 现代社会的知识化管理和人性化管理，要求的是对知识的管理，管理者要了解自己企业员工的同时，也要对社会的快速发展熟悉，跟得上社会的脚步。
领导对工作的要求过高，咋办？ 领导交代你去办事，2113肯定希望你5261尽善尽美地干好这事。可这事到底能不能做好，做4102完美，他也不确定，1653毕竟又不是他自己去干。这时候，问题出现了。领导期望值很高，但对事情处理的具体细节不清楚，碰巧这事又相对复杂，你处理起来自然显得比较费劲。这时候领导可能心里就犯嘀咕了，觉得你是不是工作思路不对啊，怎么就做不好呢？领导对你有了成见，你干起事来肯定很累，觉得出力不讨好。日子久了，他看你不顺眼，你越干越不顺，一拍两散的可能性很大。这样的问题其实好解决，关键在于开始办事之前，你首先得想出一套工作思路，并向领导汇报。哪个老板都喜欢有思路的人，事情干得漂亮，他会觉得你有思路、会落实；事情干得不顺，他也会顺着你的思路去想，看到底问题出在哪里。具体做法是，当领导布置任务时，你先设计一个计划，然后向领导汇报兼请教，看看这计划是否可行，领导还能提出哪些高屋建瓴的意见。这样一来，这个计划就成了你们两人的智慧结晶，如果卡壳了，证明不是你一个人的问题，而且领导也能站在你的角度，去琢磨卡壳的地方。多请教领导固然好，但自己要先过过脑子，想法初步成熟后，再去请示，并把领导意见嫁接进来。这样干不容易让领导对。
