人力资源服务公司的招聘专员是做什么的？对于一位应届毕业生来说是好的选择吗？求解谢谢。 内容如2113下。人力资源工作具体是做：1、人5261力资源规划：年度4102和月度的划分，主要是对人1653力需求作出预测，规划企业的组织架构和各岗位的权限，及管理投诉制订；2、招聘：工作岗位分析，岗位说明书，招聘渠道开发，招聘市场分析，人员面试安排，人员筛选，面试考试测试等；3、培训与开发：分为内训和外训，又分为入职前培训、在职培训和专项技能培训。4、绩效考核：侧重一个真实的订立评价员工工作成效的体系，真正找到员工的长处、短处，提高工作效力，多劳多得，按劳分配制；5、薪酬福利：建立具有竞争力、前瞻性的工资福利体系是有效提高员工工作积极性的最重要方法之一。工资一般调高容易，调低难，福利给出了就太难取消，且多一视同仁，长期拥有。6、员工关系：侧重开发沟通渠道，企业文化建设，劳动合同管理。很多时候把人力资源分为六大模块：招聘、劳动关系、薪酬、福利、绩效、培训，当然也不仅仅限于六大模块的定式。还有的公司会把行政人事合在一起管理。
人力资源服务外包公司靠谱吗？他们介绍的公司跟工作是不是正规的。要问些什么问题。
去人才市场找工作 可靠吗 其实在2113哪里找工作5261都存在一定的风险性4102的，在人才市场举办的1653招聘会回也是五花八门的答 千奇百怪的。有些人才市场比较正规，邀请的单位可信度就高一些。风险就小很多。有些单位也是打着招聘的幌子去做宣传的，这个还得自己分辨。网上也有很多的工作机会，有很多正规的网站，可以去一些综合的招聘网站，这些网站范围更广一些。不拘泥于某一个领域，行业也不受限制。个人感觉比行业网站强。比如你想找销售的工作，在综合网站上，像无忧啊 伍亿人才啊等等的搜一下 销售，只要是关于销售的单位都出来了。你可以选择限制或者不限制行业。要是在行业网站就没有这个效果了。选择的范围就小了好多。
人力资源中介/劳务中介有什么套路，拖他们找工作靠谱吗？ 看中介发布的职位，有的看起来是稳定体面的工作，有的却是不需要内部推荐自己去完全可以入职的工作。到底…
