公司解散，员工遣散费怎么算啊 1、公司解散的情况2113下，支付经济补偿金即可。2、补偿金支5261付标准：经济补偿按4102劳动者在本单位工作的年限，1653每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》“第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。拓展资料：遣散费（severance pay）—即当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候，向雇员支付的一种一次性补偿。公司解散的情况：1、公司章程规定解散公司章程规定的营业期限届满，或者公司章程中规定有其他解散公司的事由出现的，公司应当解散。在上述情况下，公司解散无须股东会再另行作出决议，但公司也可以通过修改公司章程使公司存续。股东会会议作出修改公司章程的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权，自股东会决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会决议通过之日起九十。
在公司做了三年了，其他生产体系的员工都赔钱遣散了，只有我没遣散，每个月就拿3000块底薪，没有班加我不涨工资，我要如何离开这个公司并获得赔偿金？
公司解散，没有提前一个月通知，也没有给遣散费。有员工组织维权，但我已经签了离职同意书 员工主动离职的？
公司通知解散员工有没有遣散费，公司不给该如何办 1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，。
公司解散，全部员工都被遣散了，是临时通知的，让大家办理交接手续后发放工资和补助能依法请求补偿吗？
公司原本计划关闭，员工遣散，突然公司变卦。 本人公司原本计划关闭，员工进行遣散处理，于是让员工们签了解除合同和遣散赔偿金的同意书，同意书只有员工单方面的签字，需要之后上级的同意批准。但是几天后，收到通知说。
