什么是 人力资源战略是指企业为实现其战略目标而制定的一系列有关人力与人才资源 开发与管理的总体规划，是企业发展战略的重要组成部分，是科学地分析预测组织 在未来环境变化中。
资源/品牌有哪些 河南历史悠久，文化光辉灿烂，是我国古代文明发祥地之一。“裴李岗文化”、“仰韶文化”和“龙山文化”，我们耳熟能详；孕育出的名人和大家—李耳、庄子、商鞅、张衡、。
什么样的人适合做人力资源 1.谨慎2113和耐心。主要是书面化5261的工作为主，要足够耐4102心；按照1653既定的流程走专，谨慎细致就不会出大错，一般属在这个阶段企业也不抱着很大的期望。2.沟通。需要跟不同部门打交道，手上又没权力，地位不高，人家不爱鸟你，如何把他们搞定配合工作，需要很强的沟通能力。3.悟性。HR工作易学难精，人这个指标又是最难衡量和把握的，如果在初级阶段缺乏足够的悟性，以后也难有成就4.积极。你可以安安稳稳工作，不出大错也出不了成绩，初级阶段大部分人表现在明面上差别不明显。扩展资料：核心内容人力资源管理的核心：价值链管理。人力资源价值链管理包括三个方面的内容：一是企业中哪些要素参与了价值的创造，这涉及到人力资源管理中价值分析问题。过去农业经济社会是劳动力和土地，现代经济社会是企业家、知识、资本和劳动。对这个问题的认识是人力资源价值链管理的基础二是企业中这些要素创造了多少价值，这涉及到人力资源管理中价值评价的问题。采用什么样的价值评价标准和怎样进行价值评价是人力资源管理中一个最困难的问题。三是如何进行价值分配，包括分配的方式、分配的标准等。
资源是什么？ 资源是指人们生产和生活所需物资的来源，资源一般分为自然资源和社会资源两类，但一般是指自然资源如阳光，空气，水，土地，森林，草原，动物及矿藏等.
