省里的干部被下派地方挂职是好事还是坏事？ 正常讲，是好事。下派地2113方挂职，这是5261提拨重用的必要一步。4102因为提拨干部1653一般会有在基层的工作经验这一条，那么，到地方挂职的经历就很重要了。挂职就是在不改变干部行政关系的前提下，委以具体的职务到其他地方，培养锻炼的一种临时性任职行为。挂职多作为培养干部的一种方法，但在当前脱贫攻坚的大环境中，许多专业性干部到贫困地区挂职，主要任务是运用自己的专业知识和技术来帮助贫困地区发展产业，以达到帮助贫困区的群众增产增收、实现脱贫致富的目的。
镇里在什么情况下下派村第一书记 贴给你一段话作答，也许跟你们镇和村的情况类似，可资借鉴。税费改革实施并村后，随着行政村规模的扩大以及新农村建设工作的全面推进，乡党委发现部分村干部的工作热情明显不如以前，个别村的账务混乱，村务公开流于形式，村级经济十分薄弱。乡党委通过多次调查研究，查找出产生以上问题的原因主要是并村后人口众多，村情复杂，难于找到一位能够驾驭全局的带头人。乡党委针对存在的问题，认真思考，反复酝酿，一致认为下派乡干部兼任村支部第一书记，是目前解决一些村班子战斗力不强、组织涣散、村干部素质偏低的一个有益尝试。并决定对人口众多、地域广阔、村情复杂、存在问题较多的XX村和XX村分别下派乡民政所所长XXX和乡果茶站站长蔡春海XXX兼任村党总支第一书记。乡党委对他们下去兼职的目的、任务和权限都作出了明确的规定，教育他们下村兼职并不是取代村党总支书记的位置、权力，而是帮助村里理清工作思路，组织、指导、监督他们的工作，培养村级后备干部，发展农村经济，为村里多办实事，为连接乡、村的工作架起一座桥梁。
年轻人考上公务员或事业单位，被派去驻村扶贫，有前途吗？驻村，不是第一书记。不知道就别乱回答。有的人说，第一书记提拔的快。这种人就不知道内情。。
如何采取有效措施加强村干部管理提高村干部积极性 一支稳定、高效的村干部队伍是新农村建设的重要保证，随着农村税费改革制度的完善，村干部工作量的增加，村干部积极性不高，各项待遇与社会不相适应的情况，如何提高村干部积极性是摆在当前一个突出的位置，切实解决村干部待遇，稳定村干部队伍，是当前农村党建工作所面临的一个重要的课题。一、村干部积极性不高的主要原因1、自身素质不过硬。据调查，昭苏县目前在职的村干部大部分文化水平、政策水平低，服务意识差。在职干部中有才干的能人不想干，千方百计撂挑子挣钱；有知识的年轻人不愿干，想换人无人可换。因此，有些村为解无人可用之急，只好下派机关干部到村任职。2、环境差工作难做。社会环境差的主要原因是工作压力太大：一是上头压、二是下头夹。上级交下来的任务完成不好对上级无法交待，按上面的要求来对待群众往往又执行不下去，使得村干部左右为难，上下受气。3、工作压力较大。“上面千条线，下面一根针”，随着工作节奏的加快，对村干部的要求也越来越高，全县365名村干部中能听懂汉语的之占到60%左右，能看懂或会写汉语的占到40%左右，上级文件往往都是口头传达，村干部能按要求完成工作任务已经很不易，更提不上创新。另外现在上级各项达标验收。
在村里当村干部工资怎么算的，总共多少 国家将提高村2113干部的薪资5261标准和福利4102待遇。具体来说，村委1653书记的工资内标准是最高的，不得低于当地容居民人均收入的2倍；村主任每个月的工资不得低于村委书记薪酬的70%；其他相关村干部的薪酬不得低于村委书记工资的50%。如此一来，村干部每个月拿到的工资就不是固定的了，与农民的人均收入直接挂钩了。什么意思呢？就是说，村民的人均收入低，村干部的工资就低；村干部的人均收入高，村干部的工资就高。有专家认为，以后村干部就不能只是再做做样子了，如果你不能带领村民发家致富，那你的收入也就少，这下看你有没有工作的动力。？以下是部分地区村干部工资标准的一个简要介绍，由于不同地区经济发展水平不同，仅仅作为一个参考。北京村干部工资：第一年每个月2500元，第二年往后依照工作情况增加标准；重庆村干部工资：平均工资2500元，每年还有几百元补贴，不交五险一金；湖南、四川等地：村干部平均工资每个月1500~2000元，每年有补贴。当然，除了基本工资之外，村干部还能享受其他的一些福利待遇，比如养老保险优惠、免费体检等等。综上所述可以看出，为了让村干部尽心尽力的为村民服务，国家提高了村干部的工资标准和福利待遇。
驻村干部的七项工作是什么？ 驻村干部工作职责 驻村干部工作职责 1 宣传党和国家在农村的各项政策法规；传达贯彻街道党工委、办事处的各项重大决策和 工作部署。2 抓好以村党支部为核心的村级配套组织。
驻村扶贫工作队成员必须住在村里吗？谢谢今日头条邀请！我就是一名省级贫困村的驻村工作队员，驻村已经很长时间了。别的市我不知道，但我们市的要求是：1、驻村工作：-工作队。
