五险一金企业负担和个人负担有什么区别？ 不是的 企业交一部分、个人交一部分，个人交的部分是从工资扣，企业负担的那部分是由企业支付。企业要付500几十块钱 个人付100几十块钱
个税要扣除的五险一金包括单位和个人负担的所有吗？谢谢！ 个人所得税是扣除个人所承担的五险一金部分后计算得到的，而单所位承担的部分不算在内。应纳个人所得税税额=应纳所得额税额×适用税率-速算扣除数应纳税所得额=工资-三险一金-起征点扣除标准：2011年9月1日起，个人所得税费用扣除标准调整为3500元/月。以你的应发工资为7000元为例，假设你的四金为1800元。则你的应纳税所得额=7000-1800-3500=1700，属于第二档，10%税率。则你的应纳所得税税额=1700 x 10%-105=65。所以，你的实发工资=7000-1800-65=5135。拓展资料1.个人所得税个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。凡在中国境内有住所，或者无住所而在中国境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得所得的，以及在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，从中国境内取得所得的，均为个人所得税的纳税人。2.个人所得税的应税项目①工资、薪金所得；②个体工商户的生产、经营所得；③对企事业单位的承包经营、承租经营所得；④劳务报酬所得；⑤稿酬所得；⑥特许权使用费所得；⑦利息、股息、红利所得；⑧财产租赁所得；⑨。
给企业交五险一金会计分录怎么做啊 1、计提养老、医疗2113、失业、生育、工伤保险（单位承5261担部分）借：4102管理费用-销售费用-研发支出-制造费1653用-生产成本贷：应付职工薪酬—养老保险应付职工薪酬—医疗保险应付职工薪酬—失业保险应付职工薪酬—生育保险应付职工薪酬—工伤保险2、计住房公积金（单位承担部分）借：管理费用-销售费用-研发支出-制造费用-生产成本贷：应付职工薪酬—住房公积金3、计提工资（应发工资总额）借：成本费用贷：应付职工薪酬—工资4、发工资借：应付职工薪酬—工资贷：其他应付款—社会保险费（养老、医疗、失业保险）-个人部分其他应付款—住房公积金-个人部分应交税费—应交个人所得税银行存款（实发工资部分）5、缴纳社保借：应付职工薪酬—养老保险应付职工薪酬—医疗保险应付职工薪酬—失业保险应付职工薪酬—生育保险应付职工薪酬—工伤保险其他应付款—社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分贷：银行存款6、住房公积金缴费借：应付职工薪酬—住房公积金其他应付款—住房公积金-个人部分贷：银行存款7、缴纳个人所得税借：应交税费—应交个人所得税贷：银行存款。扩展资料五险一金公司及个人的缴纳比例如下：1．养老。
五险一金用人单位不交，全部是个人交，这该怎么办？负担太重. 个人缴纳就不是五险一金了。只能缴纳养老保险和医疗保险。按照社会保险法的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险。你可以到当地的劳动和社会保障局申请仲裁，要求企业为。
为什么国家会强制企业为员工缴纳“五险一金” 首先，“五险”是强制缴的，“一金”不是。在“五险一金”中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担。
您好，请问年薪制——企业负担的五险一金也包含在年薪里吗？合法不有什么法 您好，请问年薪制—企业负担的五险一金也包含在年薪里吗？合法不有什么法律依据吗
用人单位不给员工缴纳五险一金算违法吗
五险一金如何区分出公司负担多少 个人负担多少 各个社保不都是有明细单子嘛 五险\"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；。
