用工单位和工人之间没有签订劳动合同，劳动法有没有什么处罚条例？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
工人没有和单位签订劳动合同。华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
公司没有和工人签订劳动合同 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
请问一个小厂没有和工人签订劳动合同，但是这人办事能力很差；已经上班时间半年一上，想调换工作，她不做了，要赔偿吗？怎么个陪法，谢谢回答.
用人单位没有和工人签订劳动合同在什么情况下可以申请劳动仲裁 用人单位没有和工人签订劳动合同的，如果工人有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系的，就可以申请劳动仲裁。能证明劳动关系的证据主要有：公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）另外，申请劳动仲裁时，应携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商注册信息，然后去当地劳动争议仲裁委申请立案就可以。扩展资料劳动仲裁申请流程（一）申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。（二）开庭与裁决1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭。
用工单位和工人之间没有签订劳动合同，劳动法有没有什么处罚条例
以前一直没有和工人签订劳动合同，现在要求他们签，但很多人不愿签，不然就要求赔偿后离职，该怎么赔偿 没有劳动合同的其实是不需要赔偿的。建议你带上摄像机到每个工人那里动员签合同，不签的填写自愿放弃劳动关系的声明，把证据固定下来，防止他们到劳动仲裁是翻案说是公司拒绝给他们签。证据固定以后，就可以依法停发不签合同的工人的工资了。强制闹事的可以移交警方处理。
公司没有和员工签订劳动合同 你好。一、“公司一直没有跟我们签订劳动合同”，在目前的劳动保护的情况下发生这种情况很是令人气愤，但是现有的劳动合同法已经对这种情况做了很严厉的规定。根据《劳动合同法》第十条的规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司一直没有和你们签订劳动合同已经违反了劳动合同法的强制性规定。并且根据《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说就没有签订劳动合同这一方面“可以要求公司赔偿”。二、关于“加班费”，根据《劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说只要是加班，公司就应当支付给您加班费。同时根据《劳动法》第九十一条的规定：“用人单位有。
