有些公司自己有人力资源部，有能力进行招聘，但是为什么还把招聘外包出去？ 不请自来，个人水平有限，从三个方面尽力回答一下，楼主理解即可1，从公司组织架构的角度；人力资源部作…
提供人力资源外包（给银行的IT部门）的公司里，公司一般要从员工的薪资中抽走几成作为自己的利润？ 共3 外包公司抽员工的薪酬。外包公司的费用一般是这么算的： 算法1： 比如用人单位跟外包公司要一个员工，这个给这个员工开价1000元工资。那么外包公司会根据这个。
我原先在一个公司的生产部门，最近被调到人力资源部，领导说是借调，工资不涨，只是工作内容变了。 现在最大的问题是你的自信心不足。有个观点叫“直线经理才是真正的人力资源经理”，你的公司应该是生产型企业，在生产部门积累的业务经验是人力资源部很多同事没有的，人力。
【人力资源公司】 部门设置（主要有哪些部门？？） 各部门职位有哪些？ 一般的设置： 〆﹏∩_∩y 5级 2013-12-17 回答 一般的设置：人力资源部经理 直接下级：招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管 招聘主管。
我是某 先具体要看你们解除合同的员工，向劳动仲裁委提及的仲裁请求是什么才好分析。
怎样约束用人部门随意退回员工到人力资源部 用人部门随意退回员工到人力资源部，这样的情况我很少见到唉，随意退回，这是一个什么概念啊，你们如果是专门做人力资源的话，其实要注意的一点就是，有极少的公司招人时只是用试用期，这样在薪资和待遇水平上都可以节约成本，用完就退；但是很少有这样的公司会这么干的，一般优秀的员工都会被用人公司留下来的，如果是随意退回员工到人力资源部的话，其实人力资源部也要检讨一下自己，是不是自己招的人真的不适合那个岗位或者不适合那个公司；如果大量出现退人，那么公司制度上也要有所改进和调整。
人力资源公司是干什么的 人力资源公司是专门供应2113第三方人力资源5261服务的公司。例如4102企业有一些人力资源上的问题或业务1653都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。主要业务一般为档案管理，劳务派遣、代发工资、代缴社保，代理招聘、猎头招聘，职业培训，人才测评，这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业，在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。扩展资料人力资源服务基本特点1、无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。2、异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。3、易逝性：营销战略人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意，然后将半个小时返还给服务提供商，从而重新使用。
公司刚刚成立的人力资源部门，原来的部门的员工调到我这个新部门，可是他对我使用冷暴力，如何办
