职场下属飞扬跋扈

为什么在职场中我的工作能力很出色，却得不到领导的重用？ 自己能力很出色，为什么得不到领导的重用呢？我来谈谈自己的亲身感受。我跟题主一样，年轻的时候也是自视甚高。那时我在一个大型国企工作，自认为能力不错，工作上有很多创新，也取得了一定的成绩。无论是领导关系还是群众基础也都自我感觉良好。可是，始终得不到重用。身边的人，一个个都提拔重用了，甚至自己的徒弟也摇身一变成了领导，自己还是原地踏步！后来我就辞职出来了，经过十几年生活的磨砺，我才明白了，自己年轻的时候是多么的幼稚，情商是多么的低下。能力不错，但是得不到重用，可能是自己的情商不够。我就吃了这样的亏！而且教训非常惨痛！那时，为了工作，我曾经在生产例会上当着诸多中层干部的面，跟副总经理级领导拍了桌子！该领导一贯飞扬跋扈，中层领导都不敢惹他，我一个年轻人竟然让他当场难堪，能有好果子吃吗！所以，我也为自己的冲动付出了代价，纵使你口碑不错，能力也行，但是提拔重用没门！试想，哪个领导会喜欢这样的下属呢！还有一层原因，我不说你也懂得！在任何一个单位，能力永远不是自己说的，而是领导说的。你即使是千里马，也得有伯乐欣赏。遇不到伯乐，也只能混迹于普通马群之中！怎么才能遇到自己的伯乐呢？不能靠伯乐主动发现你，而且在职场上遇到经常骂人的上司，怎么办？ 经常会碰到这样的领导，有的是因为员工确实做错了，有的是因为领导自己情绪不好，有的是因为他被领导骂了…这是一种情绪化非常严重的情况，表面上看，可能员工都会因怕他而利于管理，实际上非常影响员工的工作积极性，不利于团队形成凝聚力。那实际中我们遇到这样的领导怎么办？一、怎么不挨骂？1.自己干好不挨骂。干好自己的本职工作，少出差错，不给他骂的机会。2.自己躲着不挨骂。除非必须向他请示汇报工作，否则就离他远点，不要在他眼前晃，看你烦了，就会骂你。3.搞好关系不挨骂。除了干好工作之外，私下与领导建立个人关系，成为领导的朋友或者贴心人。4.摸清规律不挨骂。既然领导经常骂人，那就应该有规律可循，什么时候需要躲着点，什么时侯不要惹他，一定要心里有数，不要轻易去触他的霉头。二、挨骂怎么办？1.如果确实你错了，既然人在屋檐下，要主动承认错误，骂了也就骂了，改正错误，调整好心态。2.如果你并没有错，领导气头上的的时候千万不要解释，骂就让他骂吧，等他冷静之后，找个合适的机会再跟他解释比较好。3.如果你还想接着干，务必要保持沉默，态度要谦虚，不跟她一般见识，不就骂几句嘛，只要不影响开工资就好。4.如果你不想干了，那也不要跟他客气职场女性如何和男上司处好微妙的关系？ 职场女性如何和男上司处好微妙的关系,很多女生在进入公司进入职场时候，都会有点担忧，和上级的关系怎么处，尤其是男上司，怎么把握好尺度，别老幻想什么霸道总裁爱上我，职场里，业绩平平的老实人和飞扬跋扈的销冠，哪一个更受欢迎呢？ 人们都同情弱者、妒强持弱、看到业绩平平的老实人、能让自己心里有平衡感、所以受人欢迎、销冠受老板欢迎、不会受周围大众欢迎、所谓飞杨跋扈的销冠、不受欢迎、是人性的妒贤嫉能的心理在作怪、其实销冠更会为人处事、是因为善于交际、彬彬有礼、善解人意才受客户欢迎、销售量才高、有一朋友为人热情、勤快、诚信、在公司销量总名列前茅、在得到公司奖励时.不忘请大家吃饭喝酒、然而有人嘴巴一摸、反脸闲言诽语尽兴而发…枪打出头鸟、优秀的人很难受人欢迎、真心朋友也小…如何对付小人领导,职场中的小人随处可见，小人领导也是屡见不鲜的，小人之所以为小人，绝大程度上就是格局小。每个职场中人都不希望遇到小人领导，特别是那些初入职场之人你的下属跟你的上级私交甚好，工作中下级对你有恃无恐，经常对着干，你会如何处理？ 部分企业中会出现类似状况，老鬼站在管理实践角度为大家分享一套缺一不可的组合拳，按照这个思路，基本可以解决此类问题。一、第一位要做的就是从现在开始：加强、强化与你上级领导之间的沟通、交流，以获得必要的理解、信任与支持。老鬼明确的说：这一个行动是必须要做的，不可能用其他策略方法绕开的！因为您需要正视一个现实：如果你的所有下属都知道你和你的上司或者老板很少交流、互动、沟通。知道高层以及老板对你的信任、支持不是特别的到位。你在下属心目中的地位是不牢固的！时间久了很可能引起更多人不仅不怕你，甚至敢于顶撞你！反正你没有后台嘛！这个不需要讲道理，这就是管理实践中必然会出现的负面结果。因此，如果身为管理者不能与上层有良好的互动、交流、沟通，后果是难以想象的。一方面，作为职业经理人，与领导保持高效、专业、顺畅的交流是职业化要求，基本要求（否则您就别做管理者！另一方面，一旦失去上层对你的充分理解、了解、信任、支持，一定会在管理过程中遇到很多根本想象不到的难处。特别是当你的下属中有个别人与你的上层有良好的私人关系，那更能轻而易举的了解到你和你的上司之间到底关系如何，甚至了解你的上司是如何看待你，对你的重视你的下属跟你的上级私交甚好，工作中下级对你有恃无恐，经常对着干，你会如何处理？ 这绝对是一个头疼的问题，任何一个领导都不希望有这么一个下属。这种人在单位里面被称为“关系户”，仗着跟领导关系不错在单位里面谁都不放在眼里，在单位我行我素，好多单位里面都存在这种人。那么应该如何对付这种人呢？这里分为上、中、下三策。一、上策，可以适当地做出一些让步，尽量不要闹僵尽管这不是我们的初衷，但是我们处在这样一个环境里面有时候真的由不得我们。如果我们做得太过，又害怕此人指不定在领导面前说你什么坏话，这个时候要是你跟领导的关系没那么铁的话，领导真有可能会信了他的鬼话。如果他真的跟领导私交甚好，说一次领导可能不信，说的多了说不定领导就信了，甚至将来有可能影响你的位置。虽然这样做自己可能会比较难堪，但是没办法，有时候我们做人不能太刚了，否则容易断。这里举个例子：以前我们单位也是有好多“关系户”，领导也是对他们有所照顾。就拿请假来说，如果找到你，你不批，那这些人就会直接找他的关系，到时候关系压下来你还是得批，这个时候岂不是让自己难堪。所以他们只要做得不过分，领导一般都不会说什么。但是要是不知好歹触碰到领导的底线，那日子也不会好过。所以平时在工作中可以给他一些相应的照顾，只要他做得不是太过分职场中，为什么领导会逼走自己的下属，特别优秀特别努力的那一种？ 感谢邀请!很高兴为您分析这个问题。我觉得职场中领导选择逼走自己的下属，还是特别优秀努力的，应该都是有一些原因在里面。毕竟谁都不可能凭空赶走自己的左膀右臂一样的助手。我了解题主的情况不多，就大概根据平常的一些情况，尽量分析一下：一、员工虽然特别优秀、努力，但你威胁到了领导的位置。你虽然很优秀，但你的成长速度太快，领导担心你取代了他的位置，所以为了自保，无奈选择了逼走自己的下属。这种情况在职场上是存在的，很多有能力的人，就是这样默默的被逼走了，但通常这样的人都会取得更大的成绩。因为领导既然觉得你威胁到了他的位置，就说明你的能力已经接近或者超过领导，所以才会逼走你。你换一个环境，没有他的打压，也许你会成长的更快，成为一个更优秀的领导者。所以这种事也不一定都是坏事，说不定是你的机会也说不定。二、你的存在，阻碍了他的关系发展。比如领导有位亲戚，或者要好 的朋友要来公司，因为你的存在，他不能实现这个愿望。所以只好通过不正常的方法，逼你离开。虽然你足够优秀，足够努力，但你再优秀和努力对他来说也是拌脚石，恨不得一脚把你踢开。职场也是一个小的社会，里面的关系网复杂得很。有时候自己不明不白，就会得罪一些人你的下属跟你的上级私交甚好，工作中下级对你有恃无恐，经常对着干，你会如何处理？ 怎么较为直观的回答这个问题呢？根据楼主的提问，我先假定三个角色。部门正职领导（我的上级领导）、部门副职领导（我本人）、部门职员（我的下属）你说的这种情况的下属大概可以分为两种人：一种是上级领导刻意拉拢扶持栽培所谓的苗子（炮筒子）。目的是出于管理方面的需求和部门内人员平衡，借以削弱部门副职威信，离间部门副职与其他人员的关系；对于这种情况：首先将部门的工作职责、岗位职责分清，如果部门职员有能力就任凭他在职责范围内发挥，有工作的话也毫不客气地照样派给他，有问题让他和部门正职领导请示，给部门职员制造能者多劳的印象，但尽量在部门内部分清管理界限！一旦出现问题需划清责任，不要替他袒护辩解和承担责任，同时需要刻意寻找常出问题的关键节点环节并有意无意的引导问题发生！还要保持与更高一层级领导的密切沟通，定期反馈本人的工作思路、部门工作情况和内部管理情况，争取给更高管理层形成工作有能力、有思路，但迫于部门实际无法实施的印象，以期等待最佳的时机发力。另一种是下属本人自视甚高、有恃无恐，没有什么背景的职场呆子！可能凭借相对稍好一些的工作资历和能力，经常主动和领导沟通，自认为能力水平高于部门副职，不把部门副职路上遇到同事，您会主动和他们打招呼吗？ 路上遇到同事，一般情况下还是会打个招呼的，毕竟还是同事，情分总是有的。特殊情况下可能就不会打招呼了吧，比如说，我发现了对方正在陪着不是老婆或者女朋友的时候，我肯定会在对方没有发觉我的情况下，悄悄的走开的，毕竟人家的隐私。又比如同事发现了我，让我感觉到了，可是对方却刻意的避开了我，我又何苦自讨没趣呢，人都是有不方便的时候，千万不要认为你们熟悉，就可以很随便，自觉点，比较好。如果条件许可，客气的和同事打个招呼，或者多攀谈几句，那就更加好了，毕竟同事归同事，在职场上可能是竞争对手，在大街遇上了那还是一种缘分，多沟通，以后一起共事，也多个朋友多条路。总之好处多多哦