人力资源和社会保障局与卫生局都管医保吗，什么区别！！ 医保局和社保局是一个单位，都隶属于当62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333433643734地人力资源和社会保障局，医保局是负责受理基本医疗保险，工伤保险，生育保险和离休干部医药费统筹基金的核定。区别：1、性质不同：人力资源和社会保障局和人才市场是两个完全不同的机构单位，人力资源和社会保障局是政府事业单位，是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。人才市场是企业单位，可以是前者的下属机构，也可是个人或者企业申报营运的提供就业的服务类企业单位。2、服务内容不同：人力资源和社会保障局有两个下属机构，人才服务中心和人才市场（有的地市是合二为一）。社会保障服务中心主要功能承办人力资源开发，劳动力技能培训与转移，就业，新型农村养老保险等。3、特点不同：卫生局限于医疗事故发生后1年内提出，逾期不受理。人力资源和社会保障局负责本市就业，失业，社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防，调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。扩展资料：人力资源和社会保障局注意事项：用户需要注意第二代社会保障卡的应用范围很广泛，可以身份认证，信息查询，医疗。
什么是人力资源结构规划 力资源结构规划，就是企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。一、力资源结构规划内容：1、规划人力发展人力发展包括人力预测、人力增补及人员培训，这三者紧密联系，不可分割。人力资源规划一方面对目前人力现状予以分析，以了解人事动态；另一方面，对未来人力需求做一些预测，以便对企业人力的增减进行通盘考虑，再据以制定人员增补和培训计划。所以，人力资源规划是人力发展的基础。2、促使人力资源的合理运用只有少数企业其人力的配置完全符合理想的状况。在相当多的企业中，其中一些人的工作负荷过重，而另一些人则工作过于轻松；也许有一些人的能力有限，而另一些人则感到能力有余，未能充分利用。人力资源规划可改善人力分配的不平衡状况，进而谋求合理化，以使人力资源能配合组织的发展需要。3、配合组织发展的需要任何组织的特性，都是不断的追求生存和发展，而生存和发展的主要因素是人力资源的获得与运用。也就是如何适时、适量及适质的使组织获得所需的各类人力资源。由于现代科7a686964616fe59b9ee7ad9431333337616635学技术日新月异，社会环境。
人力资源 管理学有很多经典教材，不做推荐。因为管理风格往往跟本人性格有很大关系。至于怎样管理才有效，跟所在行业的特点，本企业特点等等有很大关系。实际上并没有万能的标准的管理方法。管理更多的需要在实践中学习。推荐几本比较实用的。笨主管手册>；等雾满栏江的管理作品都不错。《一分钟经理》《中国式管理》《水煮三国》《奔跑的蜈蚣》《易经》相关书籍。可以多到网上的管理论坛上看看，有很多小故事也很经典。
中华人民共和国人力资源与社会保障部发的证，卫生局认可吗 学校和你说的时候是在偷换概念，所以如果你要是想以“欺诈”为理由追偿，这个很难。他们说的二级按摩师和主治医师同级，意思是二级按摩师在按摩师行业中相当于中级职称，而主治医师在医师职称中也是中级职称。二者同为中级职称所以同级。关于康复理疗工作，按摩师若独立工作只能从事与医疗和临床无直接关联的保健类理疗，若要从事临床或医学康复，必须是执业医师或在执业医师指导下。人社部的职业技能鉴定在某些专业性很强的领域地位有些尴尬，像心理咨询师、公共营养师都遇到过和你一样的问题。医师、律师、会计师之类的行业准入还得是卫生部、司法部、财政部发的证才好用。
开发有限公司是做什么的？是骗子公司吗？ 不是正规公司，切忌上当受骗，希望对你有用，麻烦给与好评，谢谢
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如何进行人力资源分析？
