公务员年终奖金发放的标准是怎样的 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
公务员在受到记大过处分期间对年终的评岗以及绩效奖的发放有何影响？绩效奖还能有吗？还是一分钱都没有？ 《公来务员法》第五十八条第自一款规定：公务员在2113受处分期5261间不得晋升职务和级别4102，其中受记过1653，记大过，降级，撤职处分的，不得晋升工资档次。没有说包含年终岗位及绩效奖。《公务员法》第七十四条规定：公务员工资包括基本工资，津贴，补贴和奖金。公务员的工资应当以定期考核的结果作为调整公务员质物，级别，工资以及公务员的奖励，培训辞退的依据。所以也应当以定期考核的结果作为依据，而年终奖属于工资，所以也应当以定期考核的结果作为依据，而不能以是否收到处分为依据。工资和受处分没有直接的关系。《公务员法》第七十八条规定：任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
相同岗位公务员奖金发放多少的标准受职务高低限制不一样多吗 根据奖金分配政策发放，不服可以提异议。当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 2位律师回答 李山律师 主办律师 山东海利丰律师事务所 。
公务员年终奖金发放的标准是怎样的 根据我国《公务员2113法》的规定，公务员工资制5261度贯彻按劳分配的原则，4102体现工作职1653责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。1、对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。2、对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。定期考核“优秀”和“称职”的，可以享受年终奖金，“基本称职”的不享受年终奖金，“不称职”的，要降低一个职务层次任职；年度考核连续两年“不称职”的，应当予以辞退。公务。
为什么公务员有年终绩效奖金，而事业单位拿自己百分之三十的工资发绩效工资 公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。公务员。
