员工长期不上班如何解除劳动合同
【网友咨询】员工严重违纪怎么解除劳动合同？【律师解答】(1)解雇依据：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；。
员工严重失职给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同吗？ 你好，职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
职工被判刑，单位怎么解除劳动合同？手续或是程序是哪些，请说明详细一点，谢谢！ 下达开除通知就可以了自动解除可以依据劳动合同法的规定解除合同，送达解除合同通知书，写明原因，最好让其签收，不签收可以以快件形式送达并留存相应凭据。
严重失职解除劳动合同的通知怎么写 辞退通知 兹有XXX员工，于—年—月—日，严重违反公司纪律，在公司内部打架斗殴。根据《劳动合同法》第三十九条规定，给予辞退处理。请XXX于 年 月 日下班前办理离职手续，。
员工严重失职时劳动合同能被解除吗 某公司销售人员每天的工作内容之一是对本人负责的约十多家商店进行拜访，并填写日报表。公司综合分析销售人员的报表，作生产和调运的信息依据。但是有些销售人员偷懒，没有。
员工严重失职使企业遭受重大损失，企业怎么办？除了解除劳动合同，追索赔偿，是否可以起诉追究其它责任？ 根据您的问题我给您的回答：1、员工严重失职使企业遭受重大损失，企业可根据相关规章制度解除劳动合同2、若损失未追回且损失因员工主观原因造成的，可要求员工赔偿不超过其月工资的20%3、至于其他责任，主要看具体事情，比如员工串谋盗窃、员工非法占有等可移交派出所，追究责任。
员工重大失职，如何正确流程解除劳动合同 在劳动合同及企业规章中明确规定违纪辞退的情形，通过有效引用过错辞退条款，预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法及有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任及被劳动教养的。
员工严重失职给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同吗？
