青干班年轻干部成长座谈会发言稿十八篇 去文库，查看完整内容>；内容来自用户：梁庚篇一尊敬的罗部长、各位领导：很高62616964757a686964616fe78988e69d8331333433646432兴今天有这个机会，在这里跟大家做讨论发言，罗部长在开学典礼上提出的“心中四有”，即讲要求，又交方法，谆谆教导，用心良苦，循循善诱，宛若尊长。既然领导已经提了要求，交了方法，关键就靠我们大家去落实了，靠什么落实？我想结合自身的体会，谈谈年轻干部成长要做“四有心人”。随着经济社会的高速发展和进步，干部队伍的年轻化已经是个主要趋势。xx大报告提出“中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。让青春焕发出绚丽的光彩！这体现了党中央对年轻人的关怀与冀望。也让年轻干部倍感振奋、深受鼓舞。作为我们年轻干部，必须自觉加强从政道德修养，树立正确的心态，做新时代的“四有心人”，即有爱心、有恒心、有事业心、有廉洁心。一、有爱心。这是作为年轻干部成长的基本素质。“圣人无常心，以百姓之心为心。这体现了真正圣明的人处处要以百姓的感受为感受，以百姓的意见为意见。只有做一个善待他人、富有人情味。
年轻干部培养选拔座谈会发言稿与年轻干部锻炼会上的讲话(市)汇编 去文库，查看完整内容>；内容来自用户：茕茕孑立年轻干部培养选拔座62616964757a686964616fe78988e69d8331333433646430谈会发言稿与年轻干部锻炼会上的讲话(市)汇编年轻干部培养选拔座谈会发言稿本人主要成长经历：1996年毕业于大学法学专业，法学学士，1996年7月至XX年7月市司法局从事律师工作；XX年7月通过市公开招考任乡副乡长；XX年5月调任市政府法制办公室任主任；XX年1月通过公开招考任镇党委副书记、镇长；XX年4月至今任镇党委书记。1、在年轻干部培养和选拔中的具体做法、存在问题和意见建议。镇现在职在编机关干部57名，其中，科级干部9名，40岁以下中年轻干部30名，35岁以下年轻干部16人。主要做法：一是坚持工作一线锤炼年轻干部。我镇注重把年轻干部放到社区、园区、信访及情况复杂的村开展工作，先后选拔6名任点长，选派2名任村支部书记，安排6名干部在社区、园区、信访等重点工作岗位锻炼。目前，镇机关40岁以下年轻干部担任部门负责人的有10人，并确定了4名副科级后备干部。二是抓好经常性培训。镇党委每年组织年轻干部开展岗位必备知识和能力培训6次以上，至少安排两次年轻干部座谈交流会，不断丰富拓宽知识面，提高思维层次。三是坚持多方位管理。年初。
想成为单位笔杆子（政府公文类），请问有什么好的学习办法？本人文科专业出身？ 尤其是宣传战线。写稿子的苦逼 闪光少女 组工干部分享体制感悟 1，764 人赞同了该回答 谢邀答题。先交代背景，我大学专业是工科，毕业作品都是设计，从来没写过公文材料，公。
在正式场合说话、表演时紧张、心跳加速、声音颤抖，这些缺点真的可以通过不断练习而克服吗？ 题主法学院学生，自认为还算外向，在非正式的社交场合还算比较活跃的那种。但是一到正式的场合（比如演讲…
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：fire352强化队伍促发展夯实基础作保障—县直机关工委党支部书记党建工作座谈会交流发言材料组织部门是“管干部”的部门，组工干部是“管干部”的“官”，组工干部是“管党员”的“党员”，因此，组织部门的形象好不好，作风正不正派，素质硬不硬，是影响社会各界评价组织部门口碑好坏最直接的因素。目前，县委组织部党支部现有党员名，其中在职人，退休人。近年来，县委组织部党支部以“四强”党组织创建工作为目标，强化措施，狠抓落实，不断推动全县组织工作科学发展。现在我将组织部党支部的具体做法进行简要介绍，不妥之处请指正。一、全面加强支部组织建设，打造和谐务实的组工团队。我们一贯重视组织部党支部的自身建设，“党性强，作风硬，工作实”是组织部部风的重要内容。在组织部党支部中，每一名成员都非常珍惜在一起合作共事的缘份，努力做到在工作中齐心协力，生活上相互关心，形成团结协作、和谐务实的良好氛围。例如，支部书记、委员经常向部长汇报、沟通支部建设的情况，部长对支部工作更是十分支持，总是积极带头参加支部的各项活动。每一次重大任务面前，我们总是不分科室、不分份内份外，共同加班加点，。
