公司经营困难期间，是先给供应商款项，还是先给员工发工资？ 这个两个要综合来看，供应商货也要适当付，要不然不提供材料，生产就没法正常运作，工人的工资如果不付点，毕竟人工需要生活，他们的压力也很大，工人都离职，生产运作也会受影响，画大饼是没用，工人需要 维持基本的生计。
公司经营困难要整月放假，工资该如何发放，发多少 公司是私企？私企经营困难放假，可能不会发给雇员工资的；
因为公司经营困难，工资发不了 去bai和老板去要，如果老板du不肯给的话，找当地zhi劳动保障局解决dao 记得在专和你老板去谈工资属的时候，一定得保管好自己的合同，如果没有合同，得保管好任何能证明你在这个娱乐场所工作的证明，以免老板抵赖。企业因生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力，需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当事先征求企业工会或者职工代表的意见，向全体职工说明理由。需要按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当报劳动保障行政部门备案。
公司经营困难，发不起工资我们该怎么办？ 看公司是否真的有前途？老板是否真的有机会把公司作好？有案例讲老板和员工一起努力度过难关的．如果老板都没有斗志了公司真的没有机会了走也是不错的选择．
企业经营困难，员工放长假，工资要怎么发呢？当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 相似咨询解答 相关法律知识 因经营困难企业延付工资要先征得职工。
