月薪包括基本工资+岗位工资+绩效奖+计生补贴+加班费+夜班费+高温补贴+午餐费能否要求公司补缴97年以前的？ 基本工资+岗位工资+绩效奖+计生补贴+加班费+夜班费+高温补贴+午餐费，另外还有过节奖、供养补帖都可以计进经济补偿金。可以跟本律师联系。
工伤期间夜班费、误餐费、上岗津贴还照发吗？， 误餐费是对上岗职工就餐的补偿，工伤职工停工留薪期用人单位可以不支付，住院期间由工伤保险基金支付住院伙食补助费；夜班费和上岗津贴是正常上班期间工资的组成部分，应当发给。浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么？工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
单位休公休假中包含着周末的休息日，并且中夜班费午餐费都要扣除请问合理吗？ 你是说，单位休公休做中包含着周未的休息日，并且牛夜班费午歺费都要扣除请问合理吗？你说的这种情，你可以看－下年休假休息时间中，也有这个规定＼所以说是合理的＼但你可以白班分开休呀
工伤期间，没有上班停发夜班费、上岗津贴、误餐费、奖金合法吗？ 合法的。夜班费，津贴，午餐费等都是针对上班或加班人群的，工伤期间只能是基本工资。当然，也应该发陪床费等。
医疗机构夜班费误餐费补助标准国家有规定吗
