弗里希是怎样研究蜜蜂的？ 德国慕尼黑大学动物研究所弗里希教授对蜜蜂的舞蹈语言进行深入观察和研究，发现蜜蜂通过形体的动作来表示食源的质量、距离和方 位。由于对生物个体和社会行为模式的建立和。
③具有社会行为的动物有蚂蚁、蜜蜂、狒狒、麻雀等 ①生物通过对不同类群生物的形态结构、生殖方式以及生活环境进行比较、分析，可以发现生物进化遵循由简单到复杂，由低等到高等，由水生到陆生的规律．而形成与不同地层里的化石也印证了这一点越古老的地层里的生物化石越简单、越低等、水生的越多；越新近形成的地层里的生物化石越复杂、越高等、陆生的越多．所以证明生物化石是证明生物进化的最可靠的证据，①正确．②蜜蜂等动物的发育过程，经过卵、幼虫、蛹和成虫等4个时期，叫完全变态发育．青蛙的受精过程是在水里完成，受精卵的发育也在水里完成，经过受精卵、蝌蚪、幼蛙、成蛙四个时期，属于变态发育，②错误．③蚂蚁、蜜蜂、狒狒是具有社会行为的动物，而麻雀群内没有明显的组织、没有明确的分工，也没有等级次序，因此不具有社群行为，③错误．④人体的免疫有三道防线，第一道防线为皮肤、黏膜；第二道防线为杀菌物质和吞噬细胞，第三道防线为特异性免疫，④错误．⑤幼年时期生长激素分泌不足导致侏儒症，患者身材矮小、智力正常，⑤正确．⑥达尔文把在生存斗争中，适者生存、不适者被淘汰的过程叫做自然选择，在这个过程中，起主导主要的因素是环境条件，⑥错误．故选：D
中国农业科学院蜜蜂研究所的文化 一、蜜蜂所文化的内涵：以“至诚至信，惟实惟新”构筑蜜蜂所文化的核心；以“立足科技，造福社会，成就职工”为蜜蜂所的使命；用学习沟通和自我超越的研究所精神打造蜜蜂所品牌；用5~10年的时间成为中国和世界蜂业的龙头，从而实现“引领蜂业科技，打造产业品牌”的愿景。二、蜜蜂研究所的理念文化：研究所愿景—引领蜂业科技，打造产业品牌研究所使命—立足科技，造福社会，成就职工研究所核心价值观—至诚至信，惟实惟新三、蜜蜂研究所的制度文化：研究所行为准则—科技惟先，客户惟上，职工惟本，事业惟大职工行为准则①对待研究所：目标一致，共同发展，荣辱与共，相得益彰。②对待工作：对科研要严谨求实，对生产要严格规范，对营销要创新高效，对管理要科学民主。③对待客户：满足需要，服务周到，学习社会，创造共赢。④对待同事：坦诚相待，顾全大局，性格互补，同心协力。⑤对待自己：自律自励，超越自我，成就自我。⑥对待上级：换位思考，互相支持，帮扶共济。⑦对待下属：任人唯贤，注重激励，造就人才。⑧对待竞争对手：公平竞争，义利相协，只有对手，没有敌人。
蜜蜂群体成员有哪些明确的分工？ 蜜蜂群体成员分为三种：蜂王，工蜂，雄蜂。蜂王的社会分工就是专职产卵，肩负着繁衍后代的社会重任。雄蜂只是与蜂王交配。工蜂社会分工最多，任务最重。。
