人员招聘有哪些渠道？ 人员招聘的渠道：1.贴吧：搜索与所从事职业相关的贴吧，如人才、地区等；2.APP：58、赶集、牵牛招聘、宝典、职升机等；3.友频道以及人脉频道：得脉、百姓、人脉通、经纬。
公司一般都通过什么渠道招聘呢？ 招聘的渠道现在有很多，我觉得一般企业对于基层管理人员，都是网络招聘；对于一线工人，一般都是现场招聘或由人介绍；再就是大型企业一般都会有安排校园招聘
招聘渠道有哪些，各种招聘的优缺点是什么 常见的招募渠道1、网络招聘优 点：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招e69da5e887aa62616964757a686964616f31333363383966聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全 球。通过在知名的人才网上发布招聘的信息可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历 的速度。这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。缺点：这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种 垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化充分的地区效果差。这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。另外，随着各大人才网站简历库的丰富完 善，HR们可以利用网站提供的“网才”服务在简历库中搜寻我们要找的人。这种方式有些类似于猎头。2、校园定向招聘优点：校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。缺点：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平(态度、与业。
员工招聘渠道有哪些呢？ 企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部两个渠道招募员工。(1)内部招募 内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从。
