先进班主任和优秀班主任哪个奖励绩效更高 好事来了，年段长、2113班主任的待遇提5261高了，从2015-2016学年开始，今后每年4102增加年段长、班主任绩1653效考核奖。它像“及时雨”，来得够是时候，来得够是贴心，毕竟学校班主任的工作确实重要、确实辛苦，班主任冲在学校教育、教学的第一线，具体肩负着教育、教学工作的双重重担（其工作繁杂而琐碎，其身心倍感压力），可以负责任地说，学校的稳定和发展真正离不开他们的辛勤努力与真诚付出。同样，年段长—年段的“领头羊”也不轻松，他们负责年段的全面工作，做好统筹、协调各班的各项工作；各班的“冷暖”，年段长都得关照到；班级出现的突发状况，总少不了年段长的亲力亲为；年段大考、家长会、社会实践等前后的准备、善后工作，年段长都得屁颠屁颠忙个不停，够辛苦，够不容易。除了原先年段长、班主任每月的职务补贴以外，现在，又增加了这项福利（其他诸如校园绩效等级也会优先考虑班主任），真的是天大的好事。但随着这利好的政策落地生根，伴随而来的则是一些烦恼、麻烦，乃至“矛盾”的出现。按照相关文件的要求，总得评出年段长、班主任三六九等出来，虽然文件有相关说明，但毕竟只是有关原则性的泛泛之论，要具体制定出一套切实可行，便于实际操作。
教师考编制？ 我是去年毕业的非师范本科生，且考试的科目和我专业不对口。2018年山东刚刚上岸两个地方：第一个地方笔试…
中小学班级管理需要设置正副班主任吗？怎样分工才比较合理？班主任是学校教育教学全面落实的组织者和引导者，他们的重要性是其他科任老师无法比拟的。。
四川省教师绩效考核方案
教师的绩效工资有多少？是怎样分配的？三种绩效，三种分配。方法决定绩效的高低！从2019年1月1日起，我们这里开始实行用于激励教师工作积极性和上进心的绩效工资：-绩效工资。
有的学校校长和班主任都有专项绩效，有管理责任的副校和中层没有，你怎么看？
评职称时优秀班集体对普通老师有用吗？评职称时优秀班集体有用没用，关键看你们单位职称评审方案是如何界定的。如果评审方案有这方面的规定，那就可以给加分。。
学校教师绩效考核实施方案
幼儿园老师绩效考核包括哪些内容？ 包括考勤，职业道德，教育教学，安全管理，家长工作等内容。包括以下几个方面：1、考勤，上班不迟到早退。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。请假。
