做人力资源这方面该怎么跟厂子去谈合作？想开个人力资源公司没经验？谢邀，我们就是广东一家人力资源公司，很乐意分享。首先做人力资源领域的公司分好几类，不同类别的公司。
请问人力资源公司里面的员工，如果拓展了人力资源项目，例如劳务派遣类业务一般公司如何给员工提成？ 一、业务序列等级2113工资实行等级工资提成制5261，以业务量考核，确定工资等4102级与提成比例。业务一级、1653业务派遣量为500人（不含）以下，等级工资1200元，；业务二级、业务派遣量为500人至1000人（不含），等级工资1500元，业务三级、业务派遣量为1000人至2000人（不含），等级工资2000元，；二、派遣项目人员提成比例1、独立完成的业务且能达到质量基本要求，员工提成按公司实际收到管理费的9%计提。由公司配合完成的业务且能达到质量基本要求，员工提成按该比例减半。2、对于达不到质量基本要求的项目，员工须拟定项目可行性报告，报总经理批准办理。该项目系独立完成的，员工提成按公司实际收到管理费的6%计提；公司配合完成的，员工提成按该比例减半。3、派遣项目人数在2000人基础上每增加1000人，提成比例增加2个百分点。目前大多人力资源公司实行的标准。
请问怎么进入人力资源工作 1、了解人事档案。我不是人力资源专业的 我都毕业3年了 一直在证券业打滚。但是兴趣一直不在销售上 我想做人力资源那一块 但是不知道如何下手 现在的单位招人事我看都需要。
人力资源公司如何开展业务？ 人力资源公司开展业务的方法是：先了解现状，根据了解的情况进行整理分类，评估各模块、各环节存在的问题和不足，分析问题出现的根本原因和存在不足的具体情况，制订纠正、改善措施及具体的工作落实计划。具体如下：1.了解公司战略目标2.了解部门工作目标及公司高层对本部门的要求3.熟悉工厂环境4.认识各部门主要管理人员及工作相关同事5.了解各位下属人员情况、工作开展情况6.了解和评估人力资源管理现状7.熟悉和评价后勤行政管理现状8、评估各模块、各环节存在的问题和不足9、制订纠正、改善措施及具体的工作落实计划
如何开拓企业外包客户我是人力资源公司的，想帮他们招聘
人力资源公司应该如何拓展自己的业务？ 我个人觉得这要看公司的待遇老板的眼光等等各方面其实现在的人力资源是严重缺乏，我公司就是一个例子我觉得前景应该不错我觉得首先要知道用人单位对人才的要求标准定位还有。
