保底年薪制，基本工资很低，如果中间
年薪是怎么发工资的？比如年薪24万，是不是每月按2万发？请假要不要扣？ 工资的支付周期不应超62616964757a686964616fe78988e69d8331333431366363过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。《上海市企业工资支付暂行办法》第六条明确规定，企业应当按月支付工资，实行周、日、小时工资制的，也可以按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期，由企业与劳动者约定，如遇节假日或休息日，则应提前在距节假日或休息日最近的工作日支付。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果当事人是年薪制，但用人单位安排当事人在节假日加班的，应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体情况，请当事人自行根据实际情况。
什么叫年薪制 年薪制与月薪制的区别
雇主在录用时给出年薪制的录用通知，每月的基本工资只发一半。 执行年薪制亦可，但不能违反劳动法和合同的规定、约定，不能低于当地最低工资待遇标准。
公司如果按年薪制发放工资那每个月的工资是如何计算？是不是随便他们说多少就是多少这样对吗？ 你好，公司如果按年薪制发放工资，那每个月的工资是如何计算？是不是随便他们说多少就是多少？比如会说你每月3000一年36000，其余的是奖金什么的！这样对吗？
