为有序推进国有企业退休人员社会化管理工作，新城镇新维路社区按照“精细核对、稳步推进”工作原则，组织新维路社区党总支“红管家”志愿服务队伍，通过“三个一”工作法，推动辖区国有企业退休人员社会化管理接收工作稳妥有序开展、移交过程平稳有序。
一是摸一次底。自镇党委、镇政府召开国有企业退休人员接收管理工作动员会以来，新维路社区第一时间召开了工作会议进行研究部署，依照镇党委、镇政府制定的具体接收方案，细化分工、明确责任，积极与辖区企业对接核准移交退休人员人数等基本信息，按照退休人员户籍所在地为主（兼顾人在户不在、户在人不在）分类进行整理，确保做到底数清、台账明。
二是见一次面。为全面登记退休人员基本信息，社区组织退休人员和社区退休工作负责人员见一次面，规定符合接收资格的人员由本人带上身份证、户口薄到社区接受认证，对退休人员户籍、姓名、性别、民族、身份证、实际居住地等相关信息都进行详细的登记备注，并进行核实，至目前，已核实83人。
三是上一次门。对于行动不便、年龄较大、有病在家不能到社区来办理退休认证的人员，社区将“红管家”志愿服务队伍按照各自居住楼院半径范围进行分类，主动上门接收，使社区工作人员了解退休人员家庭、及时准确掌握他们的生活情况，防止冒领现象的发生。
下一步，新维路社区将充分运用“红管家”志愿者服务队伍，积极广泛宣传相关政策，规范工作程序，让退休人员老有所养、老有所得，切实提高退休人员属地化移交后的归属感、获得感、实现国有企业退休人员管理服务平稳有序过渡。
