企业利润不方便公布，股权激励该如何做才能让员工入股？最简单的做法就是干股，只有分红权没有相应的控制权利，协议约定好该干股激励对象的权利就行。。
利润超额奖怎样分配 零售业薪资构成与工资2113计算方法一5261、公司薪资构成工资=基本4102工资+绩效奖金+福利1653+津贴+年末奖金中层以上管理人员享有年薪制。各层级年薪与工资水平从四个方面综合考虑核定：岗位价值评价；素质技能评价；市场人员供求状况；绩效评估。不同岗位依据的原则各有侧重：行政职能部门主要按岗位价值评价、素质技能评价、市场人员供求状况确定；利润部门管理岗位主要按绩效状况、对企业的贡献度大小、管理难度来确定；技术维修工人增设技术层级划分，不同层级增加技术等级工资；营业员主体是基本工资、提成工资。二、高管经理（利润部门负责人）工资核定让管理者的收入与业绩完成情况挂钩，激励效果比较明显，同时可使企业的战略目标得到保证。为体现公平性，高层经理的薪级主要根据各部门在企业发展中承担的责任大小、各经营部门管理难度不同，核定不同的职位系数，以系数来划分并确定经营管理人员的薪级图。计算公式为（以下项目选择与权重可由公司根据企业特点自行选择）：系数=产值占比×35%利润占比×35%员工数占比×10%费用额占比×10%分摊费用×10%。备注：1、以上数字可按过去三年财务数据平均，用占比计算更为科学和稳定。2、同岗位副职按正职。
小公司股权激励方案(1) 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：兼济天下小公司股权激励方案第一章e69da5e6ba90e799bee5baa631333433623830总则1.目的：1.1建立共享平台，实现个人价值，建立与企业发展的共同体；1.2完善法人治理机制，促进公司战略目标的达成；1.3有效保留内部核心骨干和吸引外部人才；1.4增强企业内部凝聚力，使员工具有真正的主人翁精神，自动自发地完成本职工作。2.定义2.1.本公司本文中指的*科技公司，以下简称为本公司。2.2.股东会本文中指的是*科技公司的股东会，以下简称为股东会。2.3.董事会本文中指的是*科技公司的董事会，以下简称为董事会。2.4.公司的会计年度计算周期：每年的1月1日至12月31日3.时间于2019年开始实行超额利润奖金和在职分红激励，在第四季度完成员工持股公司注册登记、*科技公司股权变更，2019年第一季度完成第一次在职分红转注册股方案的落实，以后每三年进行一次员工持股公司股权变更4.总股本4.1.将公司注册股增资并虚拟成8000万股，每股2元。成立员工持股公司和创始股东持股公司，由在职团队成立员工持股公司，授权可认购的股份额度为1000万股，同时增发1000万股在职分红股（虚拟股），分配给核心成员。5.激励对象及激励方式详见《*科技公司。
