中央对待下岗职工有哪些福利？ 劳动法第70条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金使劳动者在年老、患并工伤、失业、生育等情况下，获得帮助和补偿。企业和劳动者必须依法参加。
我是一个企业下岗工人，现在市场服务中心打工七年了现在单位编制扩编，想请问一下，我能以调动的方式进入这个单位吗 咨询时间：2013-03-04 13：18：49 江西-南昌 劳动争议 我也要提问 当前在线律师 25，856 位，如遇类似法律问题，3 位律师回答 帅发强律师 咨询电话：159-*-5876 。
当年的下岗究竟是怎么回事 原指人或物从原有的岗位撤换掉。现多是对职工下岗的简称，是我国劳动力长期供大于求造成的一种客观现象。我国人口多，劳动力总量大、增长快，远远超过社会生产的需求，就业。
劳动法下岗职工政策。 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，下岗人员享有以下合法权益：（l）用人单位单方面解除劳动合同，下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权，但解除劳动合同必须具备以下三个条件：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的。②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，达不成变更协议的。但用人单位单方面解除劳动合同之前，按照《劳动法》第26条规定：“应当提前30日以书面形式将解除劳动合同的决定通知劳动者本人。如用人单位没有履行上述法定程序，劳动者有权以程序不合法为由拒绝下岗。同时，用人单位还必须在书面通知中说明解除劳动合同的事实理由及法律依据。（2）用人单位在经济性裁员前，下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见。《劳动法》第27条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，报经劳动行政部门批准后可以裁减人员。用人单位未将裁员方案向工会或全体职工。
下岗是什么时候开始的？有什么样的色社会背景？ 下岗是从1995年左右开始的吧，具体时间记不清了。“下岗”这一特殊情形，是由我国从传统计划经济向市场经济转化的特殊国情决定的。在传统体制下，政府、企业和职工之间客观。
什么是下岗
我是下岗职工，我的档案放在人力资源市场，我怎么才能把我的档案提出来 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
单位让下岗该怎么办？ 你好，企业下岗是正常的。不知你是在国有企业，还是私营企业。如果在国有企业，下岗是比较规范的。如果是在私营企业，劳动合同法没有下岗的规定，只有裁员的规定。市场经济。
