为关心人才、留住人才、培养人才，7月22日下午，中铁上海局福州滨海快线1标1工区为帮助8名新入职员工尽快转换角色、更好融入项目，也为更深入了解新员工的思想状况和工作期望，召开了新入职员工座谈会、导师带徒签订仪式。
会上，与会人员踊跃发言，气氛融洽。项目党支部书记徐朝伟致欢迎词，并向新入职员工介绍参会人员，接下来，新入职员工依次做了自我介绍，分享了参加中铁上海局城轨分公司新员工入职培训及来到项目部这个大家庭的第一感受。随后项目总工程师李展峰介绍了项目的基本情况，并结合自己的工作经历和大家做了交流、沟通。座谈会后，项目还安排安监部为学员们讲授入职安全专题课和进行导师带徒签字仪式。
召开座谈会
为确保“导师带徒”活动取得实效，打通员工成长通道，凝聚企业发展动力，让新入职员工能够尽快进入工作状态，项目部根据专业等情况，量身分配了职业生涯导师和业务技能导师，并为每一名学员制定了周密的培训计划，明确了培养目标，力争通过“双导师”培养模式，为公司输送“德艺双馨”的人才。导师带徒签字仪式上，徒弟依次与导师签订了《导师带徒协议》，各位徒弟向自己的导师们集体敬茶，在行拜师礼中，表达对师傅的尊敬，导师也为徒弟送上了内含工作服、防暑降温药品、安全防护手册、防疫用品的入职大礼包，活动中强烈的仪式感必将拉开这些年轻徒弟们职业生涯学习进步的序幕。
仪式结束后，项目经理李雄对“导师带徒”活动提出了要求，希望通过“传、帮、带”的形式，让年轻人尽快成熟成长起来。一是树立企业员工责任意识，实现自身角色转换，尽快适合项目工作环境；二是加强自身业务学习，提高业务知识和工作能力，把理论知识与项目施工结合起来；三是自觉遵守项目各项管理规章，养成良好生活习惯，和身边同事友好相处，创造和谐良好的生活氛围。
签订导师带徒协议
徒弟向导师敬茶
导师送上入职大礼包
最后，项目党支部书记徐朝伟强调了此次活动对青年员工迅速成长的重要性，希望全体导师徒弟互帮互助，用心去学去做，多积累经验，确确实实当作提高自己业务水平的平台，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，争当“优秀师徒”用学到的知识更好地为项目建设出一份力。(徐朝伟、窦超、卞正东)
来源：中国新闻网吉林
