人事工作与业务内勤工作 建议不要转职内勤，内勤工作累，并且没有升职空间。而你本人正在培训二级人力资源证书，并且前台工作有让你介入人事工作的机会，这个一个学习实践的平台，值得你去珍惜。为自己打好根基，下一份工作，你就是一名真正的HR。
人力资源 文员 行政助理 内勤 有什么区别？ 1、含义不同人力资源指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。必要劳动能力，是指智力与体力的有机结合。把对人力资源的开发真正摆在一个战略重点的地位上，乃是一个十分迫切的问题。文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。也有可能是踏入管理阶层的第一步。行政助理如同是兢兢业业的管家，其属于一个宽泛性职位，其或可细化为多个不同职位，企业资料员、复印室管理员、前台接待等均可归入行政助理行列。内勤是指部门内部的“勤务兵”，归属办公室工作，与“外勤”相对，它是领导的参谋，干部的后勤，有时也可与“后勤”混用。也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。2、工作职责不同人力资源是一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、e69da5e887aae799bee5baa6e997aee7ad9431333431353866体力等的总称。文员主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发。行政助理负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤。
中国人寿的内勤和人力资源部给我打电话叫我去面试，但我没有投简历去他们公司啊，好奇怪！ 是否你有简历挂在智联之类的网站上？如果你的简历是设置的“自动投递”或者“公开”的话，付费企业是可以自由查看你们的简历的。
如果是保险公司编制内的正式内勤人员，营销部好还是人力资源？或者是综合内勤？营销部有正式的内勤人员吗
现在有两份工作在我面前，，一份是，酒水的销售内勤，一份是电子公司的行政人事助理， 男孩的话可以考虑酒水销售 可以锻炼自己的业务水平 会有更多的社会经验 但是不是很好做人事助理事比较繁琐 适合女孩子 个人感觉
我应聘的是内勤讲师人力资源，部门领导啥的都过关了，但说要三个月的展业实习，不要求一定出单，这话可信 是平安的么？如果是平安的话，内勤讲师其实并不抄需要展业期（内勤讲师通常是由人力资源部的人员担任，经过总部培训并且合格后就可以对内勤员工开展人力培训），真正需要展业的是培训部的讲师，我们省是两个月的展业期，展业期间不需袭要出单，也就是说无论你接不接得到单子都可以。但是培训部讲师以zhidao后是面对业务员进行讲课的，会非常累。如果还有不明白的可以再问。
我想问一下，一个小的公司的人事内勤主要做什么工作，我们公司还有一个出纳，还有还有一些编辑， 内勤，说白了就是端茶倒水，打字复印，还有整理人员档案。
人事内勤的岗位职责是什么？ 人事内勤的岗位职责：1.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
