企业雇佣退休人员还需要给退休人员缴纳社保吗 应该是无需缴纳，不过还要因地制宜。具体规定参考如下：对于退休返聘人员缴纳的社保中主要考虑工伤保险和养老保险。关于工伤保险方面：国务院《工伤保险条例》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇，不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。而养老保险方面国家《劳动合同法》规定退休返聘人员无需再缴纳养老保险。退休人员作为特殊性质的群体，已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，因此，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。但是，此项政策也是因地制宜，如上海。《上海市工伤保险实施办法》第62条规定：“用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇”其中就明确规定了退休返聘人员可享受工伤保险待遇。
公司招聘已退休人员是否还需要为其缴纳社保？ 答案是明确的，劳动法，劳动合同法，都讲的清清楚楚，用人单位与退休人员根本不可能建立劳动关系，那还缴什么社保费，不过社保费之外的伤害险，意外险等还是需要缴纳的，这样对劳资双方都是有利的。
企业雇佣退休人员还需要给退休人员缴纳社保吗？ 社会保险2113是建立在劳动关系基5261础之上的，退休返聘人员一般是与招用单位4102形成劳务关系，所以1653，单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。退休返聘是否构成劳动关系要区分为一般与特殊两类情形1、一般情形是，已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，根据最高院相关司法解释，此类人员再就业的，不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者，与招用单位不建立劳动关系，而构成劳务关系，双方可签订劳务合同；退休返聘人员无法再参加养老保险，不需要缴纳养老保险8%的个人缴存部分。但是根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。因此部分省份企业缴纳养老保险部分是根据企业“职工工资总额”缴纳，也就是“工资总额”中企业缴纳部分还是包括返聘的退休职工工资。2、特殊情况是，对于虽已达到法定退休年龄的人员，但用人单位 未与其解除劳动关系仍继续用工，且未按规定办理退休手续的，上海地区的司法实践是 按劳动关系处理。《上海市工伤保险实施办法》第62条规定：“用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤。
退休人员还需要个人缴纳大医保吗？ 退休人员应该是已经交够个人医保了啊，你们单位没有告知吗？并且，只有医保还不够，只要是65周岁以前的中国公民，都应该为自己加入康心联盟，只需要59元就享有192种大病保障50万大病互助金，也不用每年都交钱。
如果退休后再在找工作，用工单位还需要交社保吗？
