签了劳务派遣是不是算落实了用人单位 劳务派遣属于落实工作单位吗

用人单位可以随意劳务派遣工的工作时间吗 不可以随意安排 2016-10-10 18：53 0 合肥法律问答顾问 劳务派遣是非正式用工的一种形式，近年来也是非正式用工最主要的一种形式。劳务派遣这种用工形式，也是要签定正规的。劳务派遣是什么意思，属于什么性质呢？ 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。[释义延伸]劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣的具体形式有以下几种：1．完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2．转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。3．减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。4．。=我是事业单位一名工作了十一年的劳务派遣工，现在人社局对我们这里的劳务派遣工的工资待遇进行了规定，现在规定工资全年49500元，其中包含单位给我们交的保险费用，我想问一下这个合法吗？ 我是事业单位一名工作了十一年的 劳务派遣 工，现在人社局对我们这里的劳务派遣工的工资待遇进行了规定，现在规定工资全年49500元，其中包含单位给我们交的保险费用，我想。为什么好多单位招工都是劳务派遣，合同工，却干着正式工的工作，工资却比正式工低？ 这一问题的产生有三个方面的原因：需求、供给、及中介。一、劳务派遣的定义劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用工单位的行为。一般由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用，然后由劳务派遣公司发放工资。二、劳务派遣、合同工产生的原因1.企业对劳务派遣员工和合同工的需求企业使用劳务派遣员工，主要是为了降低人工成本。比如公司里不时会出现由于脱产学习、休假等原因无法工作的员工，但岗位不能空着，这个岗位上的工作还是需要有人去做。这时候，企业就会考虑招一个实习生或是使用劳务派遣员工来完成休假员工的工作。又或者，一个生产皮鞋的企业很可能会将不涉及业务主线的工作交给派遣员工去做，比如保安、保洁等。除了可以有效减少人工成本，使用派遣员工还可有效减少劳动争议。比如，当劳务派遣公司A派遣员工B到企业C，那么，当员工B和企业C产生劳动争议时，由于员工B是和派遣公司A签订的劳动合同，所以此时员工B和企业C之间的关系就不是劳动关系，彼此之间发生的纠纷就不属于劳动争议。员工B若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣公司A为被申诉人，而实际用工单位C。事业单位里面的劳务派遣员工算事业单位工作人员吗？ 1、不算2113。事业单位部门招聘劳务派遣人员5261，是没有编4102制的，而且劳务派遣人1653员实际上是和派遣公司签合同，而且按照规定工资也是派遣公司发放，所以不属于事业单位。2、事业单位招聘公告时，判断它是不是属于事业单位范畴，主要是看他的福利待遇那一块儿，是否是事业编，如果不上编制，肯定不属于事业单位范畴。劳务派遣中的用工单位需要履行哪些义务呢 用工单位应履行以下义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利。

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