关于工资日期计算 不能这样理解。压了多少天工资没发，主要是看工资计算结束日到工资发放日的差距。如果原来按1-30计算，次月1日发工资，则没有压工资。现在按26-25日计算，26发工资的话，仍然没有压工资。如果原来按1-30计算，次月10日发工资，则压了10天工资。现在按26-25日计算，仍是10日发工资的话，则压了15天（大月16天）工资，这种情况下是多压了5天工资。
工资支付周期是怎么算的
我们单位每月十号发<；ahref=\"https：//www.findlaw.cn/103400/\"target=\"_blank\">；工资，一个工资支付周期可以按上月十号到这个月十号来计算吗？
一般企业员工工资怎么算才是合法？计算工资的公式又是怎么的来的？ 标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。它是劳动报酬的基本部分，也是计算职工退休费、退职生活费，提取奖金，发放加班工资，计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。此外，国家计征超奖金税时，它是计算限额奖金的基础。一般地说，标准工资体现的是职工在一定时间向社会提供的平均劳动量。它是调整产业之间、地区之间和企业内部各职工之间的工资水平的主要手段。实用的工资计算公式在这里。出勤天数比例＝21.75/当月应出勤天数缺勤扣除工资＝（基本工资+绩效工资）/21.75*缺勤天数*（出勤天数比例）实发工资＝基本工资+绩效工资+补贴部分（餐补，车补，通讯补等）+税前增减项金额－缺勤扣除工资－税后减项金额－五险－公积金－应交个税【举个例子】小红2018年8月基本工资3000，绩效工资1500，补贴部分总额0，事假1天，事假当天工资不予发放。那么小红9月分发放的8月工资应该为多少呢？所以小红在18年8月请假一天，到手工资是3516.34。但是如果小红在薪资不变的情况下，十月份再请假一天，她的到手工资为3462.5。小红8月缺勤一天扣的工资是195.65，10月缺勤一天扣的工资是250。可是到手工资两个月却。
公司如果按年薪制发放工资那每个月的工资是如何计算？是不是随便他们说多少就是多少这样对吗？ 你好，公司如果按年薪制发放工资，那每个月的工资是如何计算？是不是随便他们说多少就是多少？比如会说你每月3000一年36000，其余的是奖金什么的！这样对吗？
以年为周期综合计算工时制加班工资的发放时间 以年为周期综合计算工时制是否有加班要把全年全部工作时间累计看有没有超过年法定工作时间，是不是要全年结束后才能确定是否有加班？
