教师奖励性绩效与目标考核奖是一回事吗 有点相似可是不一样：奖励性绩效=业绩，效率，效果。目标考核=结果通过。亲，如果有什么需要再详细的请追问。
年终绩效奖发的金额和同事的差距很大，这正常吗？ 在回答这个问题之前，有必要搞清楚年终绩效奖和年终奖之间的区别。是否有业绩等奖励发放依据是两者之间的最大区别。年终绩效奖，是指依据员工工作业绩而发放的奖励，比如说。
绩效奖和年终奖有区别吗？ 1：绩2113效奖和年终奖是有区别的，两者的区别在于5261绩效奖强化了以业绩为奖4102励的强化依据，1653而年终奖更多是根据企业，老板的情况为依据的。2：现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金（年终奖金与特殊专项奖金）与福利（法定福利与企业补充福利）。3：绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。4：年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定；年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
绩效奖金和年终奖区别 两者最大的区别在于，是否2113有业绩等奖励5261发放依据。年中绩4102效，是指按照工作成功，发放1653的奖励，比如完成全年生产目标，全年销售额达到1000万，等等，达到某种目标而发放奖励。年中奖则弱化了对目标的考评，大多依据公司制度、老板心情。
目标奖和绩效工资的区别是什么？ 绩效2113工资一般是针对岗位核心职能5261的绩效考核4102结果来确定的，一1653般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。
