违反劳动保障法律法规或者规章的行为在 根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被

投诉时效是多长？ 对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被人力资源和社会保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，人力资源和社会保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反。根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被 参考答案：B解析：按照《劳动保障监察条例》的规定，如果违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再。《劳动保障监察条例》第20条：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障地、法规或者规章的行为 05年8月我公司一员工申请离职(该员工为02年3月进厂)，公司也为其办理好相关手续。我公司在06.1.20接当地劳动局电话通知：该名员工到贵局投诉我公司在02.3-04.12期间没为其。参考答案：C解析：根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是工会。什么是 重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为 一）用人单位存在使用童工行为的；（二）同一用人单位有50人以上未签劳动合同或未参加社会保险的；（三）单位机构瞒报社会保险缴费基数和人数，骗取社会保险待遇或者社会保险基金支出的；（四）其他重大违反劳动保障法律、法规或者规章规定的行为。对违反劳动保障法律，法规或者规章的行为如何处理处罚？ 对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。