公司可以突然取消绩效奖金吗一般来说是不可以的，这属于克扣工资的行为，你可以要求公司支付克扣的绩效奖金。如果公司不给你可以直接去劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求公司。
公司调岗之后，未说明不发放绩效奖金，却不给我发放绩效奖金，其它员工都有，怎么办 公司不能无故调岗降薪，劳动者不同意调岗时，用人单位不能随意给员工调岗，否则劳动者可以去申请劳动仲裁起维权。
因疫情影响企业是否可以延迟发放绩效奖金 依据我国相关法律的规定2113，因疫情影响企业无5261法准时发放绩效4102资金的，可以与劳动者协商延迟1653发放，但延迟期间不能超过一个工资支付周期。【法律依据】《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定。
因疫情影响企业是否可以延迟发放绩效奖金 依据我国相关法律的规定，因疫情影响企业无法准时发放绩效资金的，可以与劳动者协商延迟发放，但延迟期间不能超过一个工资支付周期。二、相关通知《人力资源社会保障部办公。
公司突然出了一个绩效奖金，然后从我工资调了一部分到绩效奖金。然后下个月我的绩效奖金无故少了一部分，然后去劳动局要回了，但要求在那被扣的工资条上签了字。。
员工离职绩效奖金是否需要发放？ 员工离职时，是否应该把绩效奖金发放给员工？比如，公司是一季度考核一次，那1、2、3月一季度的在4月份进行考核，5月发放一季度绩效奖金。如果员工在1、2、3月间离职，那。
公司和我解除劳动合同 在我走后发放了一次绩效奖金 是在职期间产生的 公司不给我 只要证明绩效奖金应该是在职期间应该发放，可申请劳动仲裁。
公司降绩效奖金违法吗第一，公司销售不佳，公司降低员工绩效工资，要看降低到什么程度才好评判的。第二，公司有权根据经营状况实际需要调整薪资制度的。。
如何做好年终绩效考核及奖金分配工作，如何做好年终绩效考核及奖金分配工作
