人力资源服务外包公司靠谱吗？他们介绍的公司跟工作是不是正规的。要问些什么问题。
去人力资源找工作好吗？好多要钱 你好，本人复去过两个人制力资源部碰碰运气，结bai果碰了一鼻子灰。首先这是不du收费的，国家支zhi持的，dao但是他们都是吃干饭的，对你的服务态度爱搭不理，并且收了你的简历和身份证附近件就丢在了一堆简历当中，过去快一个月也没消息。网上有收费的人力资源，他们是黑中介，介绍的活基本是厂子体力劳动。建议你别去了，给人力打电话，他们也是说你等着吧，什么单位看到了会通知你，其实不然。你的资料也要不回来，浪费时间。
人力资源公司介绍的工作靠谱吗 当然不都是。不排班现在很多人失去社会道德，但是做实事的还是有的。人力资源公司正规挣钱方式就是给企业培训人才、给企业猎取人才等。
人力资源公司收费，介绍工作靠谱嘛？ 应该是所有介绍工作收费的公司一般不太靠谱，当然并不能绝对，如果人力资源公司一上来就提供工装，体检及…
人力资源服务外包公司靠谱吗？他们介绍的公司跟工作是不是正规的。要问些什么问题。 这个很简单，要求人力资源提供五险待遇，并且问问如果没有五险人力资源怎么 给个人保障，一般都会帮他们入工伤险，如果两个都不提供慎重考虑其实这个时候你最应该关注的是个人素养和职称的加分，比如你是学建筑工程的，首先确保本科或者函授本科，并且尽快考取二级建造师，助理工程师，用人单位一看你这么任学哪有不愿意要的
人力资源公司应该收费吗？他们怎么赚钱 1、按照过程收费据约聘2113网介绍：国际主流大5261牌猎头公司收费都是按照过程收4102费，里面含有1653咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位。最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，如：Korn/Ferry、Heidrick&Struggles，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。2、按结果付费另绝约聘网介绍，目前中国本土99％的猎头公司都属于这个行列，也是今天我们要重点研究的群体。目前的收费模式是签订合同预付5000元－2万不等的定金，也有的小猎头公司不收预付，很正常，因为新公司刚成立要生存，然后人选成功上岗后收取人选年薪的20－25％的服务费。3、按照打包价格付费的RPO和招聘外包目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘100个医药代表，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，假如我想在全国各地一下招聘100名有至少3年工作经验的销售人员，这个单子打包价100万，那么折合下来每个人的费用在9000多元。扩展资料注意事项1、留意服务内容选择人力资源公司应该关注它。
人力资源这个工作好做吗？工资待遇多少？
人力资源公司介绍的工作收费吗？那他们靠什么赚钱的？ 是政府办的话bai，像就业服务du中心，或者是人才zhi市场。一般没有独立dao的人力资源公司专，它通常是一个公属司设置的一个部门。他们是不收钱的。如果是中介，就是中介帮雇主介绍一个人，雇主就要付一部分钱给中介。人力资源（Human Resources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用。且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
找工作通过人力资源公司靠谱吗？ 说实话，这个真不来靠谱自，首先人力公司并2113非是慈善机构。一5261般人力公司的收益靠两方面来提，41021为求职者高昂的报名费，2为用人公司入职推荐费（如富士康），而现在满大街的人力公司在同质化竞争，为1653了提升竞争力，为了能和更多更有名气的公司长期合作，往往人力公司对于“2”的费用是免除甚至倒贴的。所以1的费用暂且看，就只是唯一的收入了，而对于“1”的服务，人力公司只作为中间人来衔接，你交了钱，人力公司提供信息，至于去与不去就由你自己选了。而若去了面试不成功，人力公司还会有很多很多更底层的相似工作给你选择，注意，都是“相似的底层”工作给你选择。个人觉得人力公司在招底层工作者方面还可以，具有强压、诱导、持续的特性。
