客观情况发生重大变化劳动合同如何解除 客观情况发生重大变化，解除劳动合同需32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333337616465要按照《劳动合同法》第40条、第46条和第47条规定执行。出现符合法律规定的“客观情况”，导致劳动合同无法继续履行，此时并不意味着用人单位可以不经过任何程序，而直接解除劳动合同。依据劳动法律法规的规定，用人单位需要至少履行或满足以下程序或条件：（一）变更劳动合同用人单位应当首先与劳动者协商变更劳动合同。此步骤必不可少，如果缺失将直接导致解除行为违法，这是很多企业在日常操作过程中容易忽视的。协商变更劳动合同的形式有很多，除了调整岗位以外，还包括对工资、工作时间、工作内容等等的变更，例如协商降低薪酬，固定工作时间变更为弹性工作时间或缩短工作时间等等。（二）提前通知或支付代通知金除了应当就劳动合同的变更进行协商外，用人单位还应当提前三十日，以书面的形式，通知劳动者本人，将客观情况发生重大的具体事宜告知劳动者。如果用人单位未提前三十天通知，也可以选择额外支付一个月的工资作为对劳动者的补偿，工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。（三）支付经济补偿金用人单位按照“客观情况发生重大变化”解除。
劳动合同法订立时依据的“客观情况发生重大变化”一般指哪些？ 答：劳动合同法订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同.一般来说，客观情况发生重大变化主要是指以下几种：订立劳动.
您好，针对您的劳动合同法什么是客观情况发生重大变化问题解答如下，对“客观情况发生重大变化”的说明，可以参考劳动法的相关规定。原劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化包含哪些情况 重庆大学 魅力NO.4·22 精选回答 33 人打榜 进入专题 写回答 有奖励 共2 13862590347林 LV.20 2017-03-17 关注 《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日起实施，。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化指的是什么？ 这里的“客观情况发生重大变化”是指：发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的情况，如企业兼并、迁移、资产转移、经营方式和经营方向发生改变等。。
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因客观情况发生重大变化如何解除劳动合同 这条规定确实可以作为用人单位单方面解除劳动关系的依据，但其中的注意要点颇多，在适用时若不加以注意很容易走进违法解雇的误区。本文将对在此种情况下需要注意的法律适用。
